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監査法人アヴァンティア、新たなHRBPポジションを導入

監査法人アヴァンティアが新たに人事ビジネスパートナー（HRBP）ポジションを導入することを発表しました。この決定は、急速に多様化するメンバーのキャリアパスと専門性に対応するためであり、特に監査法人の特性を踏まえたものです。

HRBPポジション設置の背景

公認会計士といった専門家集団の性質上、各メンバーが追求するキャリアや専門知識は日々変化しています。しかし、監査法人の性格上、メンバーは複数の監査チームに所属し、特定の上司が存在しないため、個々の成長に寄り添うのが難しいという課題が存在しました。

そこで、アヴァンティアではCOO直下の特命担当として、新たにHRBPを設置することによって個別のキャリア形成の支援を強化します。HRBPが院内のコミュニケーションを活性化し、メンバー一人ひとりの意見を経営陣に届ける役割を果たすことで、安心して仕事に取り組める環境を創出することを目指しています。

HRBP長橋良明の意気込み

HRBP長の長橋良明氏は、「職業専門家の集団である監査法人においてこのポジションを設けることは、私たちにとって革新的な挑戦です。監査という重要な役割を担うメンバーがその能力を最大限に発揮できるよう、全力で貢献する覚悟です」とコメントしています。

監査法人アヴァンティアについて

アヴァンティアは2008年に設立され、成長企業を支援することに注力してきました。その中で、質の高い監査業務を提供し、同時に個々の専門家としての思考を促進することで、育成に特化した体制を確立しています。現在、アヴァンティアは33社の上場企業にサービスを提供しています（業界内で12位）。

さらに、監査法人業界でのデジタル化にも積極的に取り組み、自社開発の電子監査調書システムを導入。他法人との連携を通じて、業界全体の課題解決に寄与することも目指しています。併せて、設立以来の方針として、兼業や副業を認める施策を続けており、個人のサスティナビリティを支えることにも尽力しています。

Avantia2030への展望

アヴァンティアは、2030年までに日本企業の盟主となることをビジョンに掲げ、様々な施策を推進しています。最高品質の監査の提供に加え、付加価値を提供するためのコンサルティングサービスの充実化、地元地域の創生にも力を入れています。特に、ダイバーシティ経営や健康経営の実現を通じて、社員がより快適に働ける職場環境を整えることにも注力しています。

このように、人間中心のマネジメントを心掛けるアヴァンティアは、今後も圧倒的な個の力を輩出する監査法人を目指し、組織の成長を続けていきます。

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