実務に直結する資格「雇用クリーンプランナー」を経営者が選んだ理由

雇用クリーンプランナー：経営者が選んだ実務資格

経営環境が厳しさを増す中、企業の持続的な成長には人材の確保と育成が欠かせません。特にハラスメントや労務トラブルの対策には、制度だけでは限界があることが多く、実践的な知識を持った人材が求められています。そんな中、株式会社ポントコミュニケーションズの代表取締役・高橋康乃氏が、国内初のパワーハラスメント対策資格である「雇用クリーンプランナー」を取得しました。この資格は、経営者自身が実務に直結した知識を学べる絶好の機会を提供しています。

育成と対応力の重要性

高橋氏は人材育成に長年携わり、現場の運営には「採用から定着、そして退職まで」に関わる幅広い労務対応が必要であると感じていました。特に、労務に関する知識が断片的ではなく体系的に整理され、実際に役立つ形で学べることが大切です。そのため、短期間集中で労務知識を強化する「雇用クリーンプランナー」に挑戦することとなりました。

ショートドラマを通じた実感

受講した際、特に印象深かったのは講座の冒頭に組み込まれたショートドラマでした。高橋氏は、そのリアルな職場シーンが知識を“実感”につなげてくれたと振り返ります。文字や解説だけでなく、具体的な場面を通じて学ぶことで、知識がより深く根付くことが実感できたと言います。さらに、特定社会保険労務士である小野純氏の解説も「専門的でありながら分かりやすく、理解が深まった」と評価されています。

資格取得後の展望

資格取得によって高橋氏は自社での雇用環境の整備を行うだけでなく、企業の研修やコンサルティングを行う事業でも役立つ意義を見出しました。「人材マネジメントにおいて、現場視点からの助言ができることは、大きな強みになる」と語っています。この資格を通じて得た知識を活用し、顧客企業の持続的な成長を支える存在となることを目指しています。

経営者の言葉

高橋氏は「短期間で実務に直結する労務知識を体系的に学べたことは大きな価値でした。特にショートドラマを通じて、職場での行動がどのように求められるかを実感できたことは印象的でした。挑戦を迷っている方も、短期間で学べるこの資格は特に取り組みやすいと思います。必ず“やってよかった”と思える学びに繋がるはずです」とその思いを語っています。

教育と環境整備のプロフェッショナル、ポントコミュニケーションズ

株式会社ポントコミュニケーションズは「教育・人材育成」を核に、企業研修やコンサルティング、採用支援を行うプロフェッショナル企業です。顧客企業が人材を最大限に活かせる環境を整えることで、持続可能な成長に寄与しています。また、雇用クリーンプランナー資格は、ハラスメントの予防と相談対応に特化した実務直結型のオンライン資格であり、20時間という短期間で現場に役立つ知識を得られます。全国で650名以上が取得し、企業や学校、自治体など様々な現場で活躍しています。