社員と取引先が交流した、ユニファーストの『うなぎの日』イベントの進化

社員と取引先が共に楽しんだ特別な1日

ユニファースト株式会社は毎年恒例の社員感謝イベント『Uなぎの日』を2026年7月17日に開催しました。今年はこれまでにない試みとして、お取引先の7社を招待し、社員68名と共に江戸時代から続く老舗鰻店「大江戸」の特上うな重を楽しみました。

このイベントは、社員への感謝を示す場であるとともに、「5方よし」という経営理念を実現する一環として位置づけられています。会社の成長を目的化するのではなく、全てのステークホルダーの幸せを追求することが重視されており、その象徴として『Uなぎの日』は大切に運営されています。

初めての試みが織りなす新たな交流

この年、ユニファーストでは初めてお取引先を招待し、社員と同じテーブルでの食事を実現しました。会社のトップである社長から直接、特上うな重が社員に手渡され、感謝の気持ちが表れました。参加者同士は「ありがとうございます」「いただきます」といった温かい言葉を交わし、自然なコミュニケーションが生まれたのです。

イベントの締めは、毎年恒例の「うな重おかわりじゃんけん大会（うなじゃん）」で、会場は歓声で溢れました。お取引先からは「美味しい食事と楽しい会話ができた」といった声が寄せられ、互いの信頼関係を深める機会となりました。

企画を支えるチームワーク

イベントの成功は、多くの社員による連携と準備によってなされました。運営チームは何度も会議を重ね、細部にわたる業務分担を行い、万全の体制を整えました。特に、デザイン部に所属する新入社員2名は、オリジナルのウェルカムボードを手掛け、温かみのあるデザインで出迎え、来場者に特別な体験を提供しました。

各分野で新入社員が主体的に参加し、先輩たちと共にイベント運営を支えたことで、組織全体の結束感が高まりました。各自の役割が明確で、全社員が協力して一つの目標に向かう姿勢が、ユニファーストの企業文化の特徴です。

人を大切にする経営理念

ユニファーストは、「社員とその家族」の幸せを最も重要視し、その姿勢こそが取引先や地域社会、取引先の株主にまで波及することを目指しています。『Uなぎの日』は、こうした理念を実践する重要な取り組みであり、今後も「5方よし」の精神を基にしながら、2035年の売上高100億円という目標に向かって、全てのステークホルダーに新たな価値を提供していきます。

企業情報

ユニファースト株式会社は、バッグやぬいぐるみなどオリジナルグッズの企画・生産を手掛けるクリエイティブメーカーです。「UNIQUE × FAST」をキーワードに、新たな商品づくりに挑戦し続けています。2024年からは新卒採用を強化し、2025年には中小企業庁より「100億宣言企業」に認定され、さらなる成長を目指す姿勢が見えてきます。