従業員の成長を支えるFCEのストレスフリー経営の秘訣

FCEの挑戦と評価

株式会社FCE（本社：東京都新宿区、代表取締役：石川淳悦）は、株式会社HRデータラボが主催する「ストレスフリーカンパニー」表彰制度において、4年連続で同認定を受けました。この賞は、全国の約8,500社から選ばれたもので、ストレスを管理し、従業員の健康に配慮した企業が評価されるものです。FCEが示した「総合健康リスク」が90未満という卓越した結果は、同社の企業文化がいかに充実しているかを示唆しています。

また、FCEは「働きがいのある会社」ランキングにも13年連続で選出されており、職場環境が従業員の生産性と幸福感を高める要素となっています。このように、ストレスの少ない環境と働きがいを両立させているFCEの取り組みについて、詳しく見ていきましょう。

ストレスフリーな職場の取り組み

FCEが掲げる「チャレンジあふれる未来をつくる」という使命は、社員が3年で10年分の成長を目指す環境づくりに向けた取り組みに根付いています。企業が挑戦を促すだけでなく、ストレスフリーな土台を築くことで、従業員は安心して成長に集中できるのです。

1. Valueの浸透による支え合い

FCEでは、企業のValueを社内で浸透させることに重点を置いています。「理解してから理解される」「感謝し、報いる」といった価値観は、立場や役職に関わらず、チーム間の相互尊重を促進し、心理的な安全性の高い職場を生み出しています。

2. 支え合う組織文化

社員が互いに支援し合い、集合的な力を高める「集合天才」の文化が定着しています。具体的な施策としては、以下のような制度があります：

- レビュー制度：上司が部下の相談に応じることで、意見交換の機会を設ける。
- ブラザー制度：年齢の近い先輩が「ブラザー」として任命され、気軽に相談できる体制を整えている。
- ライフプラン面談：社員と上司がキャリアやライフプランについて話し合うことで、個々の成長を支援。
- ハム活：ランダムに組まれた5人グループでハッピーな活動を共有し、職場の結束を深める。
- グルメdeMVP：結果が伴わなくても素晴らしい挑戦をした社員を表彰することで、チャレンジ精神を育む。
- ままランチ・ぱぱランチ：仕事や育児についての相談ができるランチ会を実施。

3. 柔軟な働き方

FCEは、リモート勤務と出社を組み合わせたハイブリッド勤務を採用し、社員が柔軟に働ける環境を提供しています。フルフレックス制度も導入され、個々のライフスタイルに合わせた働き方を実現。これにより、「ワーク」と「ライフ」を分けるのではなく、両者が相乗効果を生む「ワークライフインテグレーション」が進化しています。