企業の「学び」形骸化の真因を探るCANTERA ACADEMYの新調査

学びの形骸化を打破するために

企業の成長を支える重要な要素である「学び」。特にVUCAの時代において、企業が持続的に発展するためには、従業員一人ひとりが自律的に学び続けることが求められます。しかし、ITやアイデアの高度な変化に伴い、多くの企業において学ぶための仕組みが形骸化してしまっているのが現状です。CANTERA ACADEMYが実施する新たな調査シリーズ『CANTERA HR Insight Report』の第5弾では、これに焦点を当て、我々が直面する真の課題を探求します。

調査の背景と目的

学びが形骸化している原因の一つとして、忙しさに追われる現場の実態が挙げられます。多くの企業がキャリア開発支援制度を取り入れていますが、実際には日々の業務に追われ、従業員はその恩恵を享受できていないという声が多いです。10月に実施された調査でも、そうした声が明らかになり、単なる制度の導入ではなく、意識的な文化づくりが必要であるという結論に至りました。

そこで、11月度調査のテーマとして掲げたのが「『学習する組織』への変革」です。この調査を通じて、職場での学びを強化するための具体的な障壁と成功要因を明らかにし、組織の文化形成に役立つ情報を提供することが狙いです。調査は、CANTERA ACADEMYの会員を対象に、2025年11月1日から30日まで行います。

CANTERA ACADEMYとは？

CANTERA ACADEMYは、LUF株式会社が運営する人事部門のためのリスキリングプラットフォームです。このプラットフォームでは、企業間の壁を超えたコミュニティが形成され、HR担当者が一堂に集まり、情報交換や学び合いの場が提供されています。定期的に開催されるイベントに参加することで、他社の人事の実情を理解し、新たな知識を得ることができます。

また、学ぶ際の効果性を高めるため、CANTERA ACADEMYは、短時間で学べる「マイクロラーニング」の手法を採用しています。5分程度の動画で手軽に学ぶことができるため、多忙な人事担当者でもスケジュールに合わせて効率的にスキルを習得できます。このようにして、最小の時間を投資して最大の学習効果を得ることが可能です。

海外の事例を元に

CANTERA ACADEMYは、世界各国で導入実績を持つAI-poweredのオンライン学習プラットフォーム「UMU」にサポートされています。これにより、最新の技術を活用した学習が実現され、参加者が共同でコメントし、意見を交換する機会も設けられています。

このような取り組みを通じて、国内外の多様な人事担当者が相互に学び合い、全体の人事水準を向上させています。

企業の持続的成長のために

LUF株式会社としては、これまでの調査結果をもとに、人事の皆さまが抱えている具体的な問題を解決するための情報を提供し続けていきます。また、CANTERA ACADEMYでは今後もスキルアップにつながるイベントを定期開催する予定です。

人事担当者の皆さまが安心して成長し、キャリア形成に励む環境づくりを進めるため、ぜひCANTERA ACADEMYにご登録いただき、共に学びを深めていきましょう。