東京都が女性活躍を加速するための新たな取り組みとホワイトペーパー発表

近年、東京都は女性の活躍を強力に後押しするための施策を積極的に展開しています。その一環として、株式会社Mentor Forが3月8日の国際女性デーに合わせて、女性リーダー育成におけるロールモデルの重要性をテーマにしたホワイトペーパーを配布しました。

このホワイトペーパー「東京都副知事とMentor Forが語る “女性活躍の輪”」では、東京都が抱える女性の活躍に関する現状や活動について解説されています。特に、東京都の副知事である松本明子氏が登壇し、女性活躍を促進する背景や最新の取り組みについてお話をされました。

働く女性を取り巻く現状

東京都内では、女性が働く環境が整いつつありますが、依然として多くの課題が残っています。特に、管理職に占める女性の割合はまだ低く、さらなる改善が求められています。そこで、東京都は「Women in Action」プログラムを通じて、個々の女性に対してキャリア支援を行っている他、女性活躍を促進する条例の制定を進めています。

女性リーダー育成に向けた施策

ホワイトペーパーの中では、女性リーダー育成に関する具体的な施策についても言及されています。例えば、身近なロールモデルとして活躍する女性リーダーを増やすためのプログラムや、企業との連携による支援体制についての情報がまとめられており、企業側の協力も求められています。また、パネルディスカッションでは、他自治体との連携の重要性や、男女間の断裂が生じるリスクについての討議が行われました。

DE&I推進のための社外メンター制度

Mentor Forは2018年からDE&I（Diversity, Equity & Inclusion）を推進するメンター事業を展開しています。この取り組みを通じて、多くの企業や自治体が女性のリーダー育成に必要な支援を受け、課題解決へ向けた具体的な行動を促しています。特に、地方から都会へ出て行く女性が増えている中で、地方企業もこの問題に対する意識を高めなければなりません。

今後も東京都やMentor Forは、全国の企業や自治体と連携しながら、女性活躍推進に向けた具体策を模索していく考えです。2025年には国際女性デーに向けた行動計画が設定されており、積極的な取り組みが求められています。取り組みの一環として、ジェンダーギャップを解消するための情報発信やメンタリングの重要性についても言及されており、将来的なリーダーたちが成長できる環境作りが目指されています。