2026年人的資本開示に向けた新たな挑戦とIncluMoの役割

2026年、企業には人的資本開示が待ったなし

2026年が迫る中で、企業が直面する必然的な課題、人的資本開示の重要性が増しています。特に、女性活躍推進法の改正や障害者の法定雇用率の引き上げが予定されており、さらに多くの企業が対象となります。この状況下で、包摂性（DEI）を推進するための強力な支援ツールが求められています。

人的資本開示の背景

2026年4月からは、女性活躍推進法が改改訂され、情報開示義務の対象が従業員301人以上から101人以上に拡大します。これにより、新たに約35,000社が具体的なデータ開示の対応を求められます。このデータには、女性管理職の比率、男性育休取得率、男女間の賃金格差などが含まれます。

さらに、2026年7月には障害者雇用率が引き上げられます。法定雇用率が2.5%から2.7%へと引き上げられ、未達の場合には納付金の支払いの義務が生じるだけでなく、企業名の公表というリスクも伴います。これにより、企業は障害者雇用の現状を把握し、達成に向けての管理が一段と重要になります。

現場の実情

多くの企業では、人的資本の現状を把握する仕組みが十分ではありません。担当者は年に一回のExcel集計に頼っており、データの収集は属人的なものになっています。また、くるみん・えるぼし認定の更新管理も特定の担当者に丸投げされがちです。このような管理方法では、必要なデータが可視化されず、本来の目的である人的資本経営の実現が遠のいてしまいます。

IncluMoの登場

そんな中、IncluMo（インクルモ）が登場しました。このプラットフォームは「データで見つけるDEI推進の新しいカタチ」をテーマに、企業のDEI推進を支援します。データに基づく組織変革をリードするための可視化、分析、施策の実行を一手にサポートします。これにより、企業はデータに基づいた意思決定が可能になり、人的資本の開示もスムーズに行えます。

IncluMoは現在トライアル企業を募集中で、一部機能を無料で体験できます。ぜひお試しください。

IncluMoの機能

1. くるみん・えるぼし認定進捗管理

あらゆるデータがリアルタイムで経過記録されるため、厚労省認定の取得に向けた進捗状況を把握できます。これにより、データをもとにした認定取得に向けたアクションを支援します。

2. 自社KPIモニタリング機能

法的に求められる指標に加え、自社独自のモニタリングも可能です。各部署別にデータを確認し、定期的な更新ができるため、常に最新の状態を把握できます。

3. 安全なプライバシー設計

IncluMoは、個人情報を一切取り扱わず、集計データのみを使用します。これにより、社内承認も得やすく、実運用がスムーズに進む仕組みが整っています。

今後の展開

IncluMoでは、分析機能の自動化や、将来予測シミュレーターの導入など、さらなる機能拡充を計画しています。これにより、企業はより高度なDEI推進を実現し、人的資本を最大限に活かすことができるようになるでしょう。

人的資本開示に向けた準備が進む中、IncluMoは企業の強い味方です。認定取得を通じて、企業は成果を上げ、担当者のモチベーションも維持できることでしょう。