福利厚生の充実で社員の笑顔を育む株式会社テルミックの魅力

愛知県刈谷市に本社を構える株式会社テルミックは、金属部品加工業界で「ものづくりのエンターテイナー」として知られています。営業利益の向上や業務効率のアップを狙うだけでなく、社員一人ひとりの働きやすさを考えた福利厚生制度の充実にも注力しています。今回は、その取り組みとして新たに導入された手当やユニークな制度を詳細にご紹介します。

新たな手当の導入

2023年4月、テルミックは新たに『テルミックライフサポート手当』と『アクティブライフ手当』を設けました。前者は入社1年以上の社員に対する住宅手当の一種で、より公平に社員を支援するために設計されています。入社1年以上の社員には月5,000円、5年以上の在籍者には月10,000円の支給が行われ、特に夫婦で働いている場合は世帯主に対し手当が支給されます。これにより、家庭の支援が必要な社員に対する助けが手厚くなりました。

また、後者の『アクティブライフ手当』は、自己研鑽や健康維持にかかる費用を会社が負担する制度で、フィットネス以外にも資格取得や美容関連の費用まで対象として広がりました。従業員からのリサーチを基に、学びたいことや生活の質を向上させたいというニーズに応える形で進化しています。

ユニークな福利厚生制度

テルミックならではの福利厚生制度も興味深いものが多く、社員の嗜好に合わせた多様な支援がなされています。その一つが『Eat in Telmic』で、定時後に食事会を行う場合、1名あたり1,500円の補助が受けられます。これはチームビルディングや社員同士のコミュニケーションを促進する仕組みとなっています。さらに、年会費無料で発行される『ゴールドカード』は、さまざまな特典があるため人気を集めています。具体的には、空港ラウンジが利用できる利便性も評価されています。

また、紹介制度である『リファラル手当』や、他の拠点で研修ができる『シャッフル制度』などもあり、社員のキャリア形成や成長をサポートしています。業務に関連した制度も充実しており、社員のモチベーションを高める要因となっています。

心のこもったサポート体制

福利厚生の充実は、休暇制度にも表れています。社員がリフレッシュできる『リフレッシュ休暇』や、最大3か月の長期休暇が取得できる『サバティカル休暇』など、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。さらに、子育てに関する支援も充実し、第3子以上の出生時にお祝い金100万円が支給される『子育て応援サポート手当』や、保育料の半額を補助する『託児手当』など、大企業でも見られない充実ぶりです。

社員とのコミュニケーションを大切に

テルミックでは、無料で飲むことができるコーヒーやスープが提供されており、社員同士が談笑できるスペースが設けられています。こうした環境が社内の雰囲気をよりよいものにし、結果的には顧客満足度の向上にも繋がっています。成長を続けるテルミックでは、社員の喜びと働き甲斐を求めていることが強く伝わってきます。

新たな挑戦も続けるテルミック

さらに、テルミックではオリジナルのテーマソングやラジオ番組も制作しています。社歌の新たなテーマソングも完成し、日々の活動に彩りを加えています。このような創造的な取り組みは、テルミックのユニークな企業文化を象徴するものであり、社員のモチベーションを更に高めています。

SNSを通じても様々な情報を発信しているテルミック。今後も益々目が離せない企業です。ぜひ、彼らの取り組みに注目してみてください。