ヤマキグループが実施した賃上げとその意義について

ヤマキグループの賃上げと『YAMAKI Vision 2035』

愛媛県伊予市に本社を置くヤマキ株式会社は、2025年4月からグループ会社全体の従業員を対象に平均4.0％の賃上げを実施することを決定しました。この賃上げは、2024年4月に行われた平均6.6％の賃上げと合算すると、2年間で累計10％を超えることになります。これにより、従業員の生活環境向上を図り、より良い働き方を提供することが目的です。

賃上げの背景と意図

ヤマキは、長期経営ビジョン「YAMAKI Vision 2035」を策定し、「世界の鰹節屋・だし屋、ヤマキ。」を目指すと明言しています。このビジョンの中で、特に注目されるのが「体の健康」「地球の健康」「心の健康」という3つのテーマです。これにより、従業員の健康と働き甲斐の向上が企業成長に寄与するという信念を示しています。実際、企業にとって最大の財産は人材であり、従業員が自己実現を果たせる環境を整えることが重要視されています。

賃上げの具体的な内容

今回の賃上げは、正社員を含む国内グループ会社の従業員に対して行われ、執行役員は対象外となります。引き上げは、ベースアップと定期昇給を合わせた平均4.0％で、支給開始は2025年4月を予定しています。このように、各従業員が安心して働ける環境作りを進めていくことが、ヤマキの経営方針の中核を成しています。

企業文化と従業員の意義

また、ヤマキは「おいしさ」と「健康」、そして「食文化の継承・食資源の持続性確保」に貢献することを企業の理念に掲げています。このビジョンは、製品だけでなく、従業員一人ひとりの働く環境の質を高めることで実現されるべきだという認識に基づいています。つまり、賃上げは単なる給与の増加ではなく、従業員の心、健康、そして生活全般を豊かにするための一環であると考えられます。