埼玉県における独自の朝礼制度が職場の活気を生む

埼玉県さいたま市北区に本社を構える株式会社田口住生活設計室は、社員一人ひとりの自立した思考と行動を促進するためのユニークな朝礼制度を導入しています。この取り組みは、社員間のコミュニケーションを深化させ、職場の活気を生むことを目的としています。

独自の発表制度

同社では、毎朝の朝礼において、社員が自らの想いを発表する独自の制度を設けています。具体的には、会社の理念をまとめた冊子「クレド」に記載の23のテーマから、その日の日付に基づいたテーマを抽選で選びます。発表者はアイスの棒を用いたくじ引きで決定され、参加者全員がその発表内容について質問し合う形式になっています。このように、社員は会社理念を語る機会を得ることで、自然と「自分の言葉で考え、伝える力」を身につけています。

即興形式で力を育てる

特に、事前の準備が不要な即興での発表形式がこの制度の特徴です。このアプローチによって、社員は常日頃から自社の理念について自らの考えを整理し、表現する習慣を養っており、その結果として「考えを言葉にする力」の向上が促されています。

近年、知識や経験のみならず、考えを効果的に伝える能力が求められる場面が増えており、朝礼を単なる情報の共有の場から脱却させ、「考えをしっかりと共有し、互いに理解を深める場」とする意義が高まっています。これにより、AI時代においても人間としての価値を高める力を育成しようとしています。

コミュニケーションの活性化

朝礼での発表テーマは多岐にわたりますが、ある日のテーマは『あなたにしかできない事』でした。この日、発表者は「自分から発する『ありがとう』という言葉は、自分からしか伝わらない」と熱く語りました。その後、参加者からは「最近、ありがとうと言われたことはどんな事ですか？」との質問が飛び出し、対話が続いていきました。この様子はまさに、社員同士がコミュニケーションをとることの重要性を示しています。

社内外での活用

このようにして育まれるコミュニケーション能力は、社内での対話に留まらず、お客様との接点でも大きな役割を果たしています。実際に社員からは「最初は戸惑ったが、今では自分の考えを言葉にする習慣がついた」という声も多く寄せられています。彼らは、他者の価値観を知る良い機会となり、また自分の考えを伝える力を鍛えることができたと感じているのです。

今後も、株式会社田口住生活設計室は日常の中でこのような人材育成の仕組みを充実させていく考えです。これによって、より良い職場環境を作り上げるとともに、社員一人ひとりが成長を遂げられる場を提供し続けるでしょう。