TONICHIが誇る新たな福利厚生「職場のロリエ」の効果と期待

東日印刷の新規福利厚生「職場のロリエ」

東日印刷株式会社は、花王の生理用品ブランド「ロリエ」を利用した新たな福利厚生制度「職場のロリエ」を導入しました。この取り組みの目的は、生理用品が必要になった際に社員が気軽に利用できる環境を整え、職場でのストレスを軽減することです。具体的には、トイレットペーパーと同様に、生理用ナプキンを職場のトイレに常備し、必要な時に安心して使えるようにするというものです。

生理用品の備品化がもたらすメリット

生理は予期しないタイミングで必要になることが多く、それに対処するために外に出なければならないのは、特に仕事中では大きなストレスとなります。この新たな取り組みにより、社員は「もしもの時」に備えて安心して働ける環境を享受できます。生理用品の職場常備によって、突発的な必要性に対する不安が和らぐだけでなく、社員が快適に仕事を続けられる助けにもなります。

社員の声を受けた導入決定

この制度導入に向けて、東日印刷では女性社員を対象にアンケートを実施。その結果、実に47.8%の社員が職場で生理用品が必要になり困った経験があると回答しました。さらに、常備された場合には95.7%が利用意向を示しており、91.3%の社員がこの取り組みを好意的に受け止めています。

自由記述では社員から、「女性に対する会社の気遣いが嬉しい」との声があり、社内での女性の働きやすさが求められていることも見えてきました。しかし一方で、不正利用や管理の手間についての懸念も上がっています。今後は使い方や設置方法について工夫を重ねながら安心して利用できる環境を整えていく予定です。

企業理念に基づく取り組み

東日印刷は「社員の誇りとなる会社でありたい」との理念のもと、働きやすい環境作りに努めています。「職場のロリエ」導入はその一環であり、一度きりの施策にするのではなく、社員のニーズを反映しつつ日々の職場環境を改善することを目指しています。今後も、福利厚生や職場環境の向上に積極的に取り組み、社員がより良い環境で仕事ができるよう努めることが求められています。