冬の書き初め教室で忙しいパパママをサポートするランクアップの取り組み

株式会社ランクアップは、オリジナル化粧品ブランド「マナラ」などを展開している企業ですが、子育て世代の社員を支えるユニークな取り組みを6年続けています。この冬、行われたのは「書き初め教室」。親子での宿題が多い冬休みに、社員が自分の子どもを連れて出社し、社内で書道の指導を受けられる貴重な機会として、多くの参加者を集めました。

書道を学ぶ喜び

当日、パパ・ママたちは子どもを連れて出勤し、書道が得意な社員が講師となり、子どもたちに毛筆や硬筆を教えました。子どもたちは真剣な表情で筆を握り、基本技術を学びながら自分のペースで書き進めます。このようなイベントが家庭で行われる場合、道具の準備や片付けが手間になりますが、社内で実施することで参加者から「非常に助かる」との声が多く寄せられました。

パパママ社員の体験談

参加したパパ・ママたちは、極めてポジティブな感想を述べています。ある母親は「家で書き初めをやらせるのは大変で、会社での指導は本当に助かります」と語り、別の父親は「親が教えようとすると意見が衝突することが多いけれど、講師がいると子どもが素直に集中できていました」と話します。さらに、講師たちの力を借りて、親の負担が大幅に軽減されたことが好評のようです。

子どもたちの感想

子どもたちも嬉しい体験をしました。「忙しいお母さんから離れて、会社のお姉ちゃんたちに教えてもらえて楽しかった！」と言う声や、仲間と共に書き初めをすることで「やる気が出た」という感想が聞かれます。

ランクアップの理念

ランクアップは「たった一人の悩みを解決することで、世界中の人たちの幸せに貢献する」という理念を掲げています。この理念は社員に対する福利厚生の充実度にも表れています。例えば、育児休業・産休の復職率は100%で、会社の環境は子育てしながらも快適に働けることを目指しています。

幅広い支援制度

「冬休み書き初め教室」を含む様々な支援活動があり、家庭での宿題に関する悩みを軽減するためのイベントを定期的に行っています。さらに、体調不良の子どもをサポートするための病児シッター制度や、融通の利くスーパーフレックス制度、子連れ出社制度なども用意しています。これにより、多くの社員が家庭と仕事を両立しやすい環境が提供されています。