ビジョン・コンサルティング、厚生労働省のイノベーション賞を受賞

ビジョン・コンサルティングが評価される理由

ビジョン・コンサルティングが11月27日、時事通信ホールにおいて、厚生労働省が主催した「グッドキャリア企業アワード2024」にて「イノベーション賞」を受賞しました。この賞は、自社の人材育成やキャリア支援における取り組みの優秀さを評価するもので、全国で高く評価される企業に授与されます。

受賞の背景

厳格な審査を経て、ビジョン・コンサルティングは「キャリア支援の特徴、理念」「キャリア支援の取組」「キャリア支援による効果」の3つの観点から評価され、特に優れた取り組みが認められました。この結果、同社は「イノベーション賞（厚生労働省人材開発統括官表彰）」を受賞する運びとなりました。

授賞式では、厚生労働省人材開発統括官から表彰状を受け取ったビジョン・コンサルティングの代表は、社員一人ひとりの成長と、会社全体の成長が密接に結びついていることを強調しました。

特徴的な制度の数々

ビジョン・コンサルティングの受賞理由は、その革新的な人材育成制度にあります。

1. プール制
ビジョン・コンサルティングでは、プロジェクトごとに業界や業務内容を自由に変えることができる「プール制」を導入しています。この制度によって、社員は自分のキャリアビジョンに基づいて希望する業界での経験を積むことができ、成長を加速させる環境が整っています。

2. カウンセラー制度
多くの企業では導入が難しいカウンセラー制度を、ビジョン・コンサルティングは積極的に採用しています。専門のカウンセラーが社員のキャリア形成をサポートし、未経験の業界でも活躍できる機会を提供することで、幅広い人材を育成しています。

3. 独自の研修制度
「Vision Method」に基づいた独自の研修を自社内で行い、受講後には社員からのフィードバックを受けてプログラムを改善していく体制も整っています。これにより、業界未経験者でもスムーズに業務に慣れ、自分の能力を発揮できるようになります。

中途採用と新卒採用

ビジョン・コンサルティングは新卒・中途採用ともに通年で積極的に行っており、多様なバックグラウンドを持つ優秀な人材が集まっています。「社員の成長無くして、会社の成長無し」という企業理念の下、自己成長と企業成長を両立させる姿勢が職場全体に浸透しています。

今後も、社員一人ひとりの成長が企業全体の成長に結びつくよう、キャリア支援制度のブラッシュアップを継続して行う方針です。