管理職志望女性の転職意欲を変える1on1面談の影響とは

株式会社給与アップ研究所が実施した調査では、管理職を希望する若手女性の多くが前職の上司との1on1面談に対して不満を感じていることが明らかになりました。 81.7%の respondents は、面談に対し何らかの不満があり、特に 84.2%が「1on1面談によって転職意欲が強くなった」と回答。この結果は、転職活動を行うかどうかを決定づける大きな要因となっていることを示しています。

1on1面談の不満点

調査によると、管理職志望の女性たちは、面談が形式的であることや、具体的なアドバイスが得られなかったことに強い不満を抱いていることが分かりました。「形式的な会話で終わってしまう」と答えたのは 50.0% に達し、これは明らかに改善が求められる点です。

さらに、具体的なフィードバックが不足していることも評価されておらず、部下の成長に繋がる適切な対話が不足している現状が見受けられます。理想的な1on1面談のために必要な上司のスキルとして、最も重要視されているのは「傾聴力」（44.3%）、次いで「部下に対する深い理解力」（39.6%）です。これらのスキルが不足していることが、多くの若手女性の転職意欲を高める要因とされています。

人事評価制度の不透明さ

調査では、退職理由として「人事評価制度が明確でなかった」が 64% 以上と答えており、具体的に「人事評価制度がなかった」や「基準が不透明・形骸化している」という回答が多く見られます。

このような不透明な評価制度が存在する中で、若手女性たちは自身のキャリアを見直し、より良い環境を求めて転職を視野に入れるのです。評価制度の透明性は、社員の安心感と成長実感を高めるために重要な要素となります。