アジアにおける外国人材の採用と育成を目指すイオンディライトの取り組み

日本を含む経済成熟国では労働力の不足が深刻な社会問題として浮き彫りになっており、これに対して解決策を模索する企業が増えています。特に注目すべきは、経済成長が著しい東南アジア諸国からの若年層で、彼らの多くが海外での就労を希望しています。このような背景から、イオンディライト株式会社は、労働力移動の加速を見越し、東南アジアからの人材を積極的に採用しつつ、育成プラットフォームを構築しています。

教育機関「PT.ADN Artisan Academy」の設立

イオンディライトは2025年6月、インドネシアのジャカルタに「PT.ADN Artisan Academy」（インドネシアイオンディライト職人学院）を設立しました。これは、教育事業者PT.NEWTON EDUCATION CENTERとの合弁企業です。ADNでは採用と教育を一体化し、入社前に日本で働くための基本的なサービス知識を習得できる環境を整えています。これにより、入社後のギャップを軽減し、即戦力として活躍できる外国人材を育成することが目指されています。

現在、ADNには第1期生として17名が在籍し、特定技能1号資格取得に向けた教育プログラムが進行中です。教科は日本語、清掃技能、文化理解に重きを置き、実際の生活に役立つ知識を提供します。生徒たちは今年内に全カリキュラムを修了し、日本での就労を目指します。

転機を迎えた外国人材採用

2025年8月には新たに42名の特定技能外国人がADNを通じて採用され、これにより累計223名に達しました。現在、当社グループはビルクリーニングや飲食料品製造業の分野で活躍する外国人材を求めています。さらに、採用企業の幅も広がり、関連企業での採用も行うことで、外国人材への期待が高まっています。

京都市からASEANへ

特に注目すべきポイントとして、イオンディライトは日本の労働力不足への対応だけでなく、将来的に中国など他国が直面するであろう人材課題を意識し、ASEAN地域での人材戦略に注力しています。このような国際的な視野を持った取り組みは、持続可能な企業経営にとって不可欠です。

グローバルな社会の一端を担う魅力

イオンディライトは、外国人材の採用・育成を通じて社会インフラを支える企業としての役割を果たしています。そして、安全と安心を提供し、変わりゆく労働環境に柔軟に対応することが求められています。彼らの取り組みが、今後どのように進化していくのか、企業としての成長とともに注目されるでしょう。今後の外国人材育成の展開については、ますます多くの関心が寄せられることでしょう。