製造・物流業界の人手不足解消に向けた新たな戦略と対策

2024年の人材問題や日本の生産年齢人口の急激な減少により、日本の製造・物流業界は空前の人手不足に直面しています。この状況は、業界全体に影響を及ぼす深刻な課題となっており、特に有効求人倍率が2倍を超える職種が増える中、従来の手法では限界が見えています。従来型の求人媒体に依存した「ただ時給を上げる」といった対策では、現場の稼働を維持することが非常に難しくなってきているのです。

ウェビナー「求人倍率2倍時代を生き抜く」の開催

この問題に立ち向かうため、株式会社ブレイン・ラボ、株式会社グロップ、株式会社メディアエイドの3社は、2026年4月9日（木）11:00より、オンラインウェビナー「求人倍率2倍時代を生き抜く採用・定着施策3選」を開催します。このウェビナーでは、今後の製造・物流業の人材確保に有効な施策が紹介されます。

現場に求められる新たなアプローチ

現在の製造・物流現場には、「日本人と外国人の共生を見据えた戦略的な人材確保」と「早期離職を防ぐための強固な定着支援」が求められています。具体的には、以下の3つの視点から人材を定着させる施策が提案されています。

1. SNSの活用による攻めの採用
2. 外国人労働者の最適活用ノウハウ
3. LINEを駆使したコミュニケーション及び離職防止の仕組み化

これらの戦略を通じて、業界の現場を強化し、長く活躍し続ける人材を育成するためのヒントが提供されます。

各社の登壇内容

- 株式会社メディアエイド

「SNS採用で人材獲得が加速する最新戦略」について。

- 株式会社グロップ

「在留資格の最適解と、早期離職をゼロにする定着ノウハウ」について。

- 株式会社ブレイン・ラボ

「外国人・若手スタッフの不満を可視化し、サイレント退職を事前に防ぐチャットコミュニケーション術」について。

このセミナーが役立つ企業とは

このウェビナーでは、以下のようなお悩みを持つ企業や担当者に特におすすめです。

- 求人媒体に高額な掲載費をかけているが若手層からの応募が来ない。
- 「時給を上げる」以外の採用戦略が思いつかず、コストが膨張している。
- 外国人の活用を検討しているが、トラブルや定着に不安を持っている。
- 採用後に数ヶ月で離職してしまい、教育コストが「掛け捨て」になっている。
- 日本人と外国人が混在する現場において、個々のコンディション把握やフォローが難しくなってきている。

開催概要

- 日時: 2026年4月9日（木）11:00～12:00
- 形式: オンライン（Zoomウェビナー）
- 参加費: 無料

この情報を元に、採用や定着に関する新しいアプローチを模索してみませんか？

会社紹介

株式会社ブレイン・ラボは、2002年に設立され、人材紹介や派遣業界に特化した基幹系システムを自社開発・提供している企業です。1,800社以上の導入実績があり、その中には大手企業から中小企業まで幅広く含まれます。特に、「マイリク」は採用の増加と離職の減少を狙ったHRマーケティングツールとして注目されています。