聞きパLab.が暴露！採用活動における不満の実態とは

概要

株式会社LOOV（東京都渋谷区）は、新卒および中途採用活動を行う求職者250名を対象に「採用コミュニケーション実態調査」を実施しました。この調査は、現在の激化する採用市場において求職者が直面している課題を明らかにすることを目的としています。

調査の背景

労働人口の減少が続く中、企業は優秀な人材を確保するために施策を打ち出していますが、それが逆に求職者の負担を増やしているという現実が浮き彫りになっています。特に、求職者はタイムパフォーマンス（通称タイパ）を重視するため、限られた時間の中で効率よく企業についての理解を深めようとしています。しかし、企業側の工夫が必ずしも求職者の期待に応えられていないのです。

調査結果の要点

1. スカウトメールの問題
- 文脈の不明確さ：62%の求職者がスカウトメールにおいて、「なぜ自分に送られたのか」が分からないと述べています。このため、自分に関連があるか判断しづらくなっています。
- 具体性の欠如：同じく62%が、スカウトや採用ページだけでは具体的な業務内容を理解できないと反応。これは企業が普遍的な内容に偏りすぎるために発生しています。

2. カジュアル面談及び説明会の実態
- 意思疎通の欠如：多くの求職者がカジュアル面談を「相互理解の場」と期待しているにも関わらず、実際には一方的な選考の場だと感じています。この現象は62%を超える意見として確認されています。
- 無意味な説明：60.7%の求職者は、説明会での情報が自社の採用ページに既に載っている内容で構成されていると感じ、このような状況が選考を辞退する理由になり得ることを示唆しています。

3. 選考過程における一律の流れ
- 時間の無駄と感じる準備：毎回同じ確認に時間を取られることで、深いレベルでのキャリア観の対話ができず、本来の目的を達成できていません。この現象は、65%の求職者が経験していると報告しています。
- 心理的負便：面接前に選考の丁寧な説明が不足していることから、68.8%が不安を感じたと答えています。