電通グループが新たに設立した人的資本支援センターの全貌

電通グループの新たな挑戦

2016年3月9日、国内電通グループは「dentsu Japan Human Capital Growthセンター」を設立しました。この新しい組織は、人的資本領域の成長を促進し、企業の人材や組織の変革を包括的に支援することを目的としています。電通は、変わりゆくビジネス環境において、企業文化や人事施策の改革を求められる中、クライアントへ迅速かつ的確な支援を提供するために、グループ内の専門知識を結集しました。

設立の背景と目的

近年、企業には人的資本経営の推進や、その情報開示が求められています。特に、AIやデータ活用の進展が急速に進む中、企業は新たな制度やシステムの導入に取り組んでいますが、同時に従業員のエンゲージメントの低下やデータの十分な活用が進まないなどの課題も報告されています。これを受けて、dentsu Japan Human Capital Growthセンターは、人的課題の解決や価値創造に向けて、事業戦略と人事施策を統合的に支援します。

提供するサービスの詳細

このセンターでは、以下のようなサービスを展開する予定です。まず、CHRO支援プログラム「HR For Growth」により、人的資本経営を事業成長に結びつけ、企業文化を強化する「Culture For Growth」を提供します。また、採用ブランディングを通じて新たな人材を獲得する支援も行います。これにより、業種を問わず、クライアントの変革を促進していく意向です。

センターは電通の様々な専門組織からのメンバーが集まり、統合的なサービスを提供する体制を整えました。これにより、クライアントのニーズに応じた柔軟な支援が可能となります。

従業員満足度と環境づくり

電通グループは、働きがいのある企業ランキングで3年連続トップ3に選ばれており、従業員が能力を最大限に発揮できる環境づくりに取り組んでいます。この実際の経験を通じて得た知見を、クライアントの人的資本経営支援にも生かすことで、より高い効果を生むことを目指しています。

今後の展望

今後、当センターはAIやデータを活用し、人的資本と社員のエンゲージメントを高めるためのプロセスを解析し、クライアントに対する支援をさらに強化していく予定です。また、大学や研究機関との共同研究を通じて新たな知見を得ることで、人的資本経営の革新に貢献していきます。最終的には、クライアントの成長を共に支える伴走者として、人的資本経営の実現を目指します。

このように、dentsu Japan Human Capital Growthセンターは、単なる人事サポートに留まらず、企業成長に寄与する具体的な施策の実行を通じて、クライアントと共に次世代のビジネスリーダーを育てることを目指しています。