株式会社ＫＵＬが実施した4年連続のベースアップ、その背景と未来への展望

株式会社ＫＵＬが実施した4年連続のベースアップ

株式会社ＫＵＬは、長期的な物価高騰に対する社員の生活基盤を強化するため、7月1日から全社員を対象にした給与のベースアップを実施しました。この取り組みは2022年度から4年連続の実施となり、2021年度から本年度までの累計昇給率はなんと16.3%に達しています。これは、同期間の消費者物価指数（総合）の上昇率約12%を上回る結果です。これにより、ＫＵＬは単なる企業としての利益を追求するだけでなく、社員の生活向上にも力を入れていることが明らかになりました。

働きやすい職場環境の構築

物価の高騰は、社員やその家族の生活に少なからぬ影響を与えています。株式会社ＫＵＬでは、このような環境の中で社員が経済的な不安を感じずに業務に集中できる環境を整えることを目指しています。厳しい経済条件の中でも、継続的な待遇改善を通じて社員の生活を支えることが企業全体のパフォーマンス向上につながると考えているのです。

新たな挑戦と事業拡大

また、ＫＵＬは2022年に新たな経営ビジョンを掲げた「"暮らしやすい"をデザインする」という企業スローガンのもと、商業施設の運営やマンション管理だけでなく、eスポーツ事業など新たな事業に挑戦しています。これらの新領域での取り組みは、事業の拡大を図ると同時に、社員がより良い環境で働けるよう配慮されています。社員自身の"暮らしやすい"環境づくりに注力することは、結果として企業の成長につながると信じています。