主婦・ママが選ぶ職場選びの新基準「社割・近さ」の重要性とは

主婦・ママの新しい働き方：近さと福利厚生が主軸

株式会社くふうカンパニーが新たにリリースした「くふうジョブ for mama」は、主婦やママ層向けの求人サイトです。このサービスの開始に先立って行われた調査結果から、働く女性たちが求める仕事の選び方が従来の常識から変わりつつあることが浮き彫りになりました。今年の調査に参加した5,894人のうち、特に女性かつ子どもと同居する1,531人の回答をもとに、主婦層の仕事選びの傾向が明らかになりました。

1. 仕事選びの最優先要素

調査結果によると、主婦・ママ層の83.7%が「家からの近さ」や「通いやすさ」を最重視していることが分かりました。この数字は、意外にも「給与の高さ」を上回っており、主婦層にとって通勤の利便性がいかに重要かを示しています。通勤はただの移動時間ではなく、急な呼び出しや家事、育児との両立に大きく影響します。この視点は、特に家事や育児と向き合う主婦層にとって非常に重要な要因となっているのです。

2. 時給よりも「安心感」が大事

さらに興味深いのは、「急な休みに理解がある職場」であれば、なんと約40%が100円以上の時給の差を受け入れられると答えました。つまり、柔軟なシフトや急な休みに対する理解がある職場の方が、実際の給与よりも魅力的であるということです。この結果は、職場環境のサポーティブな面が主婦層にとっていかに重要かを示しています。

3. 社割の存在が決定要因になる

さらに、時給が150円高い求人よりも、150円安いが社割やまかない付きの求人を選ぶという傾向が浮き彫りになりました。53.1%もの人が社割のある職場を支持しており、金銭的メリット以上に日常生活へのメリットを重視していることが分かります。これは、金額ではなく生活の中で実感できる価値が重要であることを示しています。

4. 福利厚生のニーズの変化

この調査では、主婦層が求める福利厚生として「自社商品の割引購入」が多く挙げられ、さらに「心理的アプローチ」としての福利厚生も重視されています。具体的には、誕生日プレゼントなどがエンゲージメントを高めるための要素として評価されています。

5. 社会環境を背景にした新しい価値観

現在の物価高の影響もあり、多くの主婦・ママが「実質的な手取り」を重視するようになっています。特に、生活圏内で手軽に利用できる店舗での社員割引やまかないを活用することで、家計に直結するメリットを実感できるからです。このような新しい働き方に対するニーズを理解し、求人内容に反映させることは、企業の雇用競争力を高めるための重要な戦略でもあります。