CANTERA ACADEMYが社員紹介制度を強化する新特集を公開！

CANTERA ACADEMYが新特集「リファラル制度」を発表

人事の無料リスキリングプラットフォームを運営するLUF株式会社が運営するCANTERA ACADEMYは、2025年9月から新たに「リファラル制度」という特集を開始しました。この特集では、企業が抱えるリファラル採用の問題点を掘り下げ、社員が最強のリクルーターとなるためのノウハウを提供します。

リファラル採用とは、社員を介して候補者を紹介する制度で、コストを抑えつつ優秀な人材を獲得できる手法として注目されています。しかし、実際には多くの企業がリファラル制度を導入しているものの、紹介が行われない、または質の低い紹介しか生まれないという課題に直面しています。

リファラル制度の背景

採用コストが高騰する中、リファラル採用が再評価される中で、CANTERA ACADEMYは制度を成功に導くための実践的な情報を提供します。特集は、企業内部で制度を形骸化させないための制度設計から運用方法までを網羅しています。成功するためには、社員が「自社の魅力を知人に伝えたい」と思えるような企業文化の醸成が重要です。これを実現するための具体的な手法を３つのステップに分けて学ぶことができます。

特集内容

- 原理原則

リファラル採用の有効性や他の採用手法との違いを理解し、導入の目的を明確化。

- 制度設計

エッセンスを短時間で把握できる動画やホワイトペーパーを通じて、制度の詳細な設計ポイントを学ぶコース。これにより、必要なインセンティブ制度や運用中の注意点を習得します。

- 社内推進

社員が自発的に紹介活動を行う気持ちを引き出すための具体的な手法やサポート体制が中心。実際に社員を巻き込むためのノウハウを学ぶことができます。

コース詳細

特集は全3コース、18セッションから構成されています。

- リファラル採用の原理原則（6セッション）
- はじめてのリファラル制度（5セッション）
- ホワイトペーパー解説動画（7セッション）

このように体系化された学びを通じて、各参加者が自社のエンゲージメントを高め、理想的な採用モデルを構築する手助けが期待されます。

学習の効果性とコミュニティ

CANTERA ACADEMYでは、企業の壁を超えたHRパーソン同士の交流が促進されます。このコミュニティでは、定期的なライブイベントや対話の場が設けられており、他社の人事担当者と気軽に意見交換が可能です。
さらに、学びやすさにこだわり、短時間で知識を身につけられる「マイクロラーニング」を採用。忙しい日常の中でも効率的に学べる環境が整っています。

また、AIを活用した「UMU」の全面サポートにより、最先端の学習スタイルが実現されており、受講することで得られる経験や知識の質が向上します。