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神奈川県の横須賀市が、戦略的な人事管理を実現するためにタレントマネジメントシステム『カオナビ』を導入しました。この決定は、横須賀市が掲げる「YOKOSUKAビジョン2030」に基づくものであり、同市の未来像である「変化を力に進むまち。横須賀市」の実現に向けた一歩として位置づけられています。

横須賀市では、人材育成の基本方針を設け、全職員がその方針に沿って自らの役割を常に意識し、能力を高めていくことを重視しています。これまでは、職員に関するデータがさまざまな場所で管理されていたため、情報の一元化が求められていました。『カオナビ』の導入により、これらのデータを統合し、職員のスキルや適性を明確に可視化することで、より的確な人材配置や評価が可能になると期待されています。

具体的には、『カオナビ』の活用により、以下の4つのフェーズのタレントマネジメントサイクルが確立されます。第一に、適正な人材配置と人事評価が行われ、第二に、職員がスキルを向上させるための教育プログラムが提供されます。第三には、職員一人ひとりのスキルアップが促進され、最後に、これを基にした人員配置の検討が進められます。このように、長期的な視点から戦略的人事が実現することが期待されています。

『カオナビ』は単なる管理ツール以上の存在で、企業や団体における人的資本経営を支援するサービスです。社員の顔や名前、経験、評価、スキルなどの情報を一元管理することで、最適な人材配置が可能となり、組織としてのパフォーマンス向上に寄与します。

また、『カオナビ』にはエンタープライズエディションも用意され、大規模組織に特化した機能が含まれています。このエディションでは、企業の人事課題を解決するためのコンサルティングサポートや、大規模利用に対応したインフラ基盤が整備されており、特に多様な人事課題を抱える企業にとって価値の高いツールとなっています。

株式会社カオナビは、個々の特性やスキルを理解し、それに基づいたキャリアの自律や多様な働き方を支援することを目指しています。すでに3,600社以上が『カオナビ』を利用しており、労務管理システム『ロウムメイト』や予実管理システム『ヨジツティクス』も展開しています。これらのサービスを通じて、企業や組織の経営戦略や人材戦略実現を後押ししているのです。

横須賀市が『カオナビ』を導入することによって、将来的には職員のスキルが向上し、組織全体の効率性が高まることが期待されています。また、テクノロジーを駆使した人材育成の仕組みは、他の自治体にも影響を与える可能性があり、今後の展開が注目です。官公庁や自治体に向けたDXの推進に、カオナビがどのように貢献していくのか、目が離せません。

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