林テレンプが「リファラル採用」と「アルムナイ採用」を開始し人材戦略を強化

林テレンプが「リファラル・アルムナイ採用」を本格開始

名古屋市に本社を置く林テレンプ株式会社は、自動車内装部品の総合企業として、持続的な企業価値向上を目指し、新たに「リファラル採用」と「アルムナイ採用」を導入することを発表しました。この取り組みは、同社が掲げる人的資本経営の一環であり、今後の成長を支える重要なステップです。

■ 導入の背景

林テレンプは、2030年までに業界標準となるシステムを確立し、ビジネス環境を広げることを目指しています。企業成長の要とされる「人」に着目し、従来の採用スタイルに代わって、社員自らが仲間を募る「リファラル採用」と過去に在籍した元社員との再会を促進する「アルムナイ採用」を導入することにしました。これにより、価値観の共鳴を大切にし、質の高い人材マッチングを実現することを目指しています。

■ 「人を活かす」環境作り

林テレンプは、社員全体のキャリアを豊かにする環境整備に力を入れています。約100種類の社内教育プログラムを提供し、技術やマネジメントスキルを学ぶ機会を設けています。さらには、有給休暇なども充実しており、コアタイムのないフレックスタイム制度や年3回の長期休暇も使えるため、仕事とプライベートの両立が図りやすい環境です。

■ 次世代への投資

ライフステージの変化に対応できる制度を整え、すべての社員が安心してキャリアを維持できるようサポートを提供しています。福利厚生も充実しており、育児休業の取得率は女性100％、男性85％という高水準を誇ります。

■ 健康経営の推進

林テレンプは、社員の健康を大切な資産と考え、6年連続で「健康経営優良法人」に認定されています。この取り組みは、社員の心身の健康を支援するもので、長期的な企業価値向上に寄与するとともに、より良い職場環境を作り出しています。

■ 運用の仕組み

新たな採用手法では、株式会社TalentXのサービスを活用し、求職者と社員がカジュアルに交流できるプラットフォームを構築します。「リファラル採用」により社員の知人を紹介し合い、職場の魅力を発信するチャンスを提供します。そして「アルムナイ採用」を通じて、元社員が再び入社し、多様な経験を持ち込むことを歓迎します。

■ 人事部のビジョン

林テレンプの人事責任者は、「最大の資産は人」であり、各社員の成長こそが企業の成長を生むエネルギーだと強調します。この新しい採用方法は、組織文化を強化するものであり、社員が自主的に組織を活性化する一歩として位置づけています。この理念のもと、今後も「この仲間と働きたい」と思える職場環境を整えていくことで、社会に選ばれる企業であり続けることを目指します。

■ 林テレンプの概要

林テレンプ株式会社は、117年の歴史を持つ自動車内装業界のリーダーとして、国内外で高い評価を受けている企業です。独立系サプライヤーとして、国内の大手自動車メーカーすべてと取引し、年間1,000万台以上のフロアカーペットを製造・供給しています。グローバル展開も進めており、ドイツやインドとも提携し、さらなる成長を目指しています。