株式会社揚羽が支援したNRIの採用サイトリニューアルによる応募者急増

株式会社揚羽（東京都中央区）は、株式会社野村総合研究所（NRI）のキャリア採用サイトのリニューアルプロジェクトを支援し、大きな成果を上げました。このリニューアルにより、採用イベントへの応募者数は4倍に達し、その効果は注目を集めています。

プロジェクトの背景

NRIは、国内で有数のコンサルティングファーム・SIerであり、特にITエンジニアやコンサルタントを中心に採用活動を行っています。しかし、近年の採用市場ではIT業界の人材は非常に人気が高く、転職求人倍率が10倍を超えることも珍しくありません。このような状況の中で、同社は採用活動の低下を防ぐため、自社のキャリア採用サイトの重要性を強く認識し、これを強化する必要があると判断しました。

採用活動の分析によれば、採用が決定した候補者の約3割がキャリア採用サイトを通じて求人情報を得ていることが明らかになりました。このことから、サイトの機能を向上させ、応募者により魅力的な情報を提供することが求められました。

リニューアルのプロセス

揚羽は、既存のオウンドメディアである「NRI JOURNAL」や技術ブログを活かし、新しいメディアの役割を明確に定義しました。具体的には、採用候補者が求めている情報をオリジナル記事として発信し、他のメディアのコンテンツを集約する形にしました。

これに加えて、会社の理念や経営方針、人事制度、評価、キャリアパス、働き方などの情報も充実させ、採用候補者に定期的に訪れてもらえるような仕組みを作りました。こうしたコンテンツの充実により、NRIはより親しみやすい存在へと変わりました。

リニューアル後の成果

リニューアルが完了したのは2024年3月で、この採用サイト「NRI career」を通じて行われた説明会の参加者数は、以前の4倍にまで急増しました。この結果は、効果的な施策が採用市場において強く響いた証と言えるでしょう。

体験談

NRIの人事部担当者である串間さんは、「揚羽はただのWeb制作に留まらず、ブランディング面の様々な相談ができる信頼できるパートナーです。また、キャリア採用に関しても今後リファラル採用を推進する考えがあり、ロゴやスローガン制作の相談もできる点が特に心強い」と語っています。

また、中村さんは、揚羽の強みとして「ロジックを積み重ねるコミュニケーション設計において、揚羽はその理論に基づき、私たちが追求しているロジックを理解し、高品質な提案を行ってくれる」と評価しています。

まとめ

NRIのキャリア採用サイトのリニューアルプロジェクトは、揚羽の強力な支援により成功を収めました。採用市場における競争が激化する中で、企業が人材を獲得するためには、効果的なブランディングと情報発信が不可欠です。揚羽は今後もさまざまな企業のブランド価値を高めるための支援を続けていきます。興味のある方は、ぜひ以下のリンクもご覧ください。採用イベントへの応募者が4倍になった事例