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ロッテが推進するDEIの取り組み

株式会社ロッテは 2023 年 3 月 8 日の国際女性デーにあわせて、多様性、公正性、包括性（DEI）をテーマにした取り組みを発表しました。この活動は、全ての従業員がその特性を活かし、自分らしく生き生きと活躍できることを目指しています。ロッテは、DEIの進展が企業の持続的な成長に不可欠であると強く認識しており、その実現に向けたさまざまなアクションを展開しています。

トップのメッセージ

中島英樹社長は国際女性デーに際し、全従業員に向けたメッセージを発信しました。社長自らが多様な視点の重要性を強調し、意見を自由に交わす職場環境の構築を促進しています。このような取り組みによって、従業員同士の信頼関係が醸成され、誰もが自分の特性を活かせる組織を目指しています。

特別インタビュー動画の公開

同日、ロッテは特別インタビュー動画も公開しました。この動画には、ライオン株式会社の社外監査役である平井弓子氏が登場し、「ジェンダーに捉われないキャリア形成とリーダーシップ」に関する考えを語ります。平井氏は、多様な価値観を持つことの重要性を説き、全ての従業員に自身の可能性を信じ、挑戦し続けるマインドセットを重要視するよう訴えています。

LOTTE COLORFUL PROJECT

ロッテは、社内DEIを推進するプロジェクト「LOTTE COLORFUL PROJECT」を進行中です。これにより、従業員が活躍できる環境づくりを進めるため、さまざまなセミナーやイベントを開催し、アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）的な問題に取り組んでいます。特に、男女問わず活躍できる環境の実現に向けた内容も含まれています。

ライフイベントと仕事の両立支援

ロッテでは、育児や介護などライフイベントと仕事を両立できる環境の整備に力を入れています。出産に際しては、社員が安心して産休に入れるようサポートを提供し、スムーズな職場復帰を促進しています。また、浦和工場や狭山工場内には事業所内保育所が設置され、子育てをしながら安心して働く従業員を支援しています。

障がい者の雇用推進

DEIの取り組みの一環として、ロッテは障がい者の雇用も促進しています。法定雇用率を上回る雇用を目指し、より多様な人が活躍できる職場環境の整備を進めています。また、従業員に対して障がい理解促進の研修も行っています。

LGBTQ＋への支援

ロッテはLGBTQ＋に対する理解促進にも注力しています。人権方針により、性的指向や性自認に関する差別を明文化し、職場での公平な環境を整備しています。これにより、LGBTQ＋の従業員も安心して働ける体制が整えられています。

自分らしさを尊重する社内文化

県内での「さん付け運動」や、業務での服装基準の見直しを通じて、自由なアイデアが尊重される社内文化を醸成しています。これらの施策は、全ての従業員が自分らしく活躍できることを目指しています。

ロッテは今後も、全ての従業員が自分らしく、いきいきと活躍できる環境を整え、社会に貢献する企業であり続けます。

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