HRarisが解消する採用のブラックボックス、支援プラットフォーム2026年提供開始

HRaris（ホラリス）の新たな挑戦

採用活動は企業にとって非常に重要なプロセスであり、その成功は企業の成長に直結します。しかし、多くの企業が採用の透明性や効率性に欠け、「ブラックボックス化」している現状があります。そこで登場するのが、2026年6月15日より提供開始予定の採用支援プラットフォーム「HRaris（ホラリス）」です。

HRarisの全容

HRarisは、求人媒体やATS（Applicant Tracking System）などのデータを統合し、応募単価や選考歩留まりといった情報を可視化します。これにより、企業が抱える採用の課題を整理し、適切な施策を考えやすくすることを目指しています。HRarisの名は、北極星を意味する「Polaris」と人材を意味する「HR」を組み合わせたもの。迷ったときの指針として企業に寄り添います。

採用市場の現状

昨今、採用市場では人材不足が続き、その結果、採用活動はますます難航しています。以下のような課題を抱える企業が多いと言われています。

- なぜ採用が成功しないのか明確でない
- 媒体選定や条件調整が感覚的に行われる
- プロセスのどこに課題があるのか把握できていない
- 多様なHRサービスの選定に時間がかかる

これらの要因が影響し、企業は適切な意思決定を行うことが難しくなっています。

HRarisの提供する価値

HRarisは、まずは採用データの可視化を行います。具体的には、媒体別の費用対効果を分析し、応募から採用までの歩留まりを可視化します。さらに、課題に応じて適したHRサービスや施策を提示することで、自社にとっての最適な選択肢を見つけやすくしています。

また、HRisisはATSや求人媒体と連携することで、採用活動全体の価値向上を図ります。分析には市場データ、実績データ、商材情報、有人ノウハウといった4つのデータを統合的に利用しています。これにより、企業側とHRサービス提供企業側、双方にとっての価値創出を目指します。

AIコンシェルジュ機能

HRarisはAIを活用した採用コンシェルジュ機能を搭載し、企業の採用課題を分析し、施策提案を行います。自社のデータをもとに、何が問題であるか、どのように解決するかといった情報を提供することで、企業の意思決定を高度化します。これは、データを基にした客観的な意思決定が可能になることを意味します。

事業責任者のコメント

株式会社ミライルの採用コンサルティング部部長、山下有人氏は、「採用の成否は、意思決定の質と自社に合った解決パートナーに出会えるかで大きく左右されます。HRarisは企業が現状を正しく把握し、次の一手を選びやすくするためのプラットフォームです。」と語っています。

先行受付と今後の展望

HRarisは2026年5月11日より先行受付を開始し、基本的には月額無料で利用が可能です。今後はAI分析機能の高度化やデータの連携拡張を進め、採用市場において必要不可欠な「意思決定インフラ」を構築していく計画です。

CRGホールディングスとミライル

CRGホールディングス株式会社の傘下にあるミライルは、採用活動のスムーズな実施を目的に数種の専門サービスを提供しています。また、HRarisの実現に向け、株式会社フロッグと連携し、求人ビッグデータを利用した分析機能の向上を目指しています。

採用に関する新たな未来を切り開くHRarisの登場に、期待が高まります。