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株式会社GENZ、新たなリファラル制度を導入

株式会社GENZが新たに開始するリファラル制度が注目を集めています。この制度は、従業員からの紹介によって入社した場合、紹介された方と紹介した方の両者に対して、入社お祝い金を支給するというものです。このように、社員同士のつながりを強化し、より良い人材を求める企業の姿勢が伺えます。

リファラル制度の実績と背景

過去5年間におけるGENZのリファラル採用の実績は、全体の採用人数の約30%を占めており、特に最近のデータによると、2023年4月末時点で在籍するスタッフの44%がリファラルによって採用されています。こうした実績があるにもかかわらず、最近では採用市場が競争的になっており、特にIT業界での人材獲得が難しくなっている状態です。

このような背景から、GENZは今後の業務拡大を見据えて、リファラル制度を活用して優秀な人材を積極的に採用したいとの考えを表明しています。実際、リファラル制度を活用することで、より多様な候補者にアプローチできる柔軟な採用が実現すると期待されています。

キャンペーンの概要

このリファラル制度に関連するキャンペーンは、2023年10月1日から2024年8月31日までの間に行われます。制度の利用を希望するGENZのスタッフは、採用担当者に連絡をすることで、紹介を行うことが可能です。

具体的な条件としては、リファラル紹介で入社が整った方、またその紹介を行った社員が対象となります。特に、アルバイトもしくは協力会社メンバーからの転籍や転職者は対象外となるため、正社員の採用を中心とした施策であることも留意すべきポイントです。

支給されるお祝い金は、入社後3ヶ月経過した際に支給金額の50%、そして6ヶ月後の賞与支給日にも残りの50%が支給される形になります。これにより、紹介者も入社者も長期的な関係を築きやすくなり、働きやすい職場環境が形成されることが期待されています。

他の福利厚生制度

GENZでは、リファラル制度の他にも、さまざまな福利厚生を用意しています。例えば、社内交流費補助制度では、社内メンバーとの交流の一環として、1人当たり最大4,000円の食事代が支給される制度があります。この制度は、社内のコミュニケーションを高めるために大変好評です。

また、入社1年以上の社員に対しては、毎年誕生日の前後に取得可能なバースデー休暇も用意されており、プライベートを充実させるための休暇を取得することもできます。このように、多岐にわたる福利厚生を整備することで、社員の満足度向上を図っています。

GENZの会社概要とミッション

株式会社GENZの本社は東京都千代田区の神田駿河台に位置し、2016年に設立されました。同社は、システム開発の各フェーズでお客様のニーズに的確に応えることをミッションとし、ソフトウェア検証や品質管理、負荷テストなどを主な業務内容としています。スタッフ一同、お客様の課題を明確にし、共に解決策を見出すことで、より良い結果を生み出すことを目指しています。

公式サイトでは、福利厚生や業務内容の詳細が紹介されていますので、興味のある方はぜひ訪問してみてください。 GENZ公式サイトをチェックして、さらなる情報を得ることができます。

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