株式会社ギオンが発表した2026年度の人事施策とは

株式会社ギオンの2026年度人事施策

総合物流業を展開する株式会社ギオンは、神奈川県相模原市に本社を構え、そのリーダーシップのもとで、2026年度の人事施策を明らかにしました。企業としての成長を促進し、「人が輝く物流」の実現を目指すこの施策には、待遇面の充実、組織力の強化、そしてAIの推進が含まれています。

2026年度の新施策概要

ギオンは、2026年度においてもベースアップを継続する方針を発表しました。これは、社員とその家族の生活を守りながら、安定した職場環境を提供するためです。また、働くスタイルを見える化し、多様な勤務形態を尊重した制度の導入も検討されています。これにより、社員一人ひとりが自分の能力を最大限に発揮できるような職場環境を創出することを目指します。

特に注目すべきは、全社的なAI教育の推進です。2025年度からスタートしたAIプロジェクトが拡大され、2026年度には全社員を対象にオンラインでのAI講義が実施されます。この講義では、ドライバーや倉庫業務以外の職種に従事する社員もAIを学び、実務に生かすための内容が用意されています。

2025年度の取り組みから得られた成果

ギオンは、2025年度においても増収増益を達成する見込みです。この成果は、年間休日を120日へ拡充し、新たな表彰制度を導入したことに起因しています。また、社員の満足度を測るエンゲージメントサーベイの結果も良好で、上司との信頼関係や経営者への信頼感が向上しました。

新卒採用についても、問い合わせやインターンシッププログラムを通じて、目標の新入社員を確保し、企業の競争力を強化しています。新たに40名の新入社員が入社し、今後の成長に寄与することが期待されています。

今後の展望

ギオンは、「人への投資」を経営理念の中心に据えています。この理念には、社員の待遇改善や育成機会の充実が含まれ、これを通じて社員のエンゲージメントを向上させ、事業の成長を促進する狙いがあります。

加えて、全国各地への新たな拠点展開も視野に入れています。2026年4月には、新たに広島県福山市に「山陽センター」を開設し、地域に根ざした物流ネットワークの構築を進めているのです。

ギオングループについて

ギオングループは「運ぶちから、未来をつくる」ことをミッションに掲げ、幅広い物流サービスを提供しています。主に3PL（サードパーティロジスティクス）事業を展開し、食品を中心に大規模な物流を扱っています。私たちは環境と健康にも配慮したサービスを提供し、全国で100拠点以上を誇る企業へと成長してきました。