大退職時代に役立つキャリアマネジメントアプリ「CareerCarrying」の登場

大退職時代に向けた新たな一手、CareerCarrying

新型コロナウィルスの影響で、私たちの生活や働き方は変わりました。特に、欧米では「the Great Resignation」（大退職時代）と呼ばれる現象が広がっています。この背景には、リモートワークの普及があり、労働者の意識が大きく変化しているのです。日本でも、コロナ以前から転職者数は増加しており、この流れは今後も続いていくと考えられています。そのため、企業の人材競争が激化し、さらなる流動化が進むことでしょう。

CareerCarryingとは？

今回、新たにリリースされた「CareerCarrying」は、現在の働く環境において特に注目されているキャリアマネジメントアプリです。このアプリは、コンピテンシーと呼ばれる、ハイパフォーマーに共通する行動特性に基づいています。たとえば、対人関係理解やイニシアティブなどがその一例です。これらのコンピテンシーは、全ての職種や業種で求められる能力であり、これを向上させることで、より良いキャリア選択が可能になります。

「CareerCarrying」の特徴は、単にパフォーマンスを測るのではなく、個々の長所や可能性を包括的に伸ばすことを目的としています。そのため、行動や結果だけでなく、それに至る「性向」や「動機」、「価値観」といった要素に注目しています。このアプローチにより、コンピテンシーの差を明らかにし、従業員が自身の個性や特徴に気づく手助けを行います。結果として、仕事に対してポジティブな姿勢を持たせる動機づけを提供します。

今後の展開

「CareerCarrying」は、今後さらなる機能の充実を予定しています。AIを活用したパーソナライズされたキャリアコーチング機能を搭載し、業界や業種ごとのコンピテンシー比較が可能なベンチマークサービスを展開します。将来的には、ダイレクトリクルーティングなどのサービスも追加し、より多くのビジネスパーソンが自分らしく働ける環境を整えていくことを目指しています。

キャリアは一生を通じての大切な要素です。将来に向けて、「CareerCarrying」を活用することで、自分に合ったキャリアを築く手助けをしてくれるでしょう。興味がある方は、公式サイトCareerCarryingを訪れてみてください。