企業の新しい働き方を評価！「マイナビ転職BEST VALUE AWARD2026」受賞企業を発表

働き方の未来を切り開く「マイナビ転職BEST VALUE AWARD2026」

株式会社マイナビが主催する「マイナビ転職BEST VALUE AWARD2026」が、給与アップや働き方の改善、キャリア支援に取り組む企業を称えるために開催されました。本アワードでは、厳格な審査を経て「アイ・アール債権回収株式会社」「株式会社建新」「辰巳電子工業株式会社」が大賞に輝きました。これらの企業は、社会が抱える人材不足や生活コストの増大といった課題に対し、具体的で実効性のある施策を講じています。

アワード開催の背景

世界中で労働力不足が顕著になっている現代、日本でも生産年齢人口の減少が深刻な問題となっています。この影響で、多くの企業が人材獲得や従業員の満足度向上に苦労しています。こうした状況を改善するため、マイナビは2024年より「給与アップ応援宣言プロジェクト」に取り組み、アワードを通じて優良企業の成功事例を広めることで、社会全体の働き方改革を進めています。

各企業の取り組み

受賞企業は、以下のようにそれぞれ異なる取り組みを実施しています。

アイ・アール債権回収株式会社（東京）

この会社は、業務の内製化と外部委託の最適化を進め、業務収益を134%向上させる成果を上げました。特に、年間収入の12.9%から14.9%の増額を実現し、離職率も1.61%に改善。加えて、従業員が快適に働ける環境を整備し、専門性の高い社員に対する再雇用上限年齢を延長することで、持続可能な人的資本経営に取り組んでいます。若手社員に向けてナナメンター制度やキャリア支援室を設立し、組織全体のエンゲージメント向上にも寄与しています。

株式会社建新（神奈川）

この企業は、デジタルトランスフォーメーション（DX）を推進することで業務の効率化を実現し、給与を維持したまま週休3日制を導入。これにより、残業時間の大幅な削減に成功しながら、売上は4倍に増加しました。また、新卒の定着率を94.4%に高め、労働環境の改善が企業の成長に直結することを示しました。複数の育成プログラムを整備し、従業員が日々の業務を通じて成長できる環境を提供しています。

辰巳電子工業株式会社（奈良）

エンジニアの市場価値を引き上げる取り組みが評価された辰巳電子工業は、顧客からの再指名率が128%にも達する成果を上げています。業界の中で傑出した昇給水準を3年連続で達成するなど、SES業界全体においても影響力を発揮。定期的な面談や技術メンタリングを通じて従業員を支援しており、キャリア形成を次のステージへ進める仕組みを整備し、全社的な成長を実現しています。

勤務環境の変革を促進するアワード

今年度の受賞企業は、これらの大賞企業を含む47社で、3つの優良企業賞が授与されました。給与アップ、働き方、キャリア支援の各カテゴリで特に優れた企業が表彰され、多数の企業が持続可能な発展に寄与する取り組みを行っています。特に、優秀賞や審査員特別賞を受けた企業も多く、今後の働き方改革の成功事例として注目されます。

未来の働き方へ向けて

マイナビ転職の編集長、瀧川さおり氏は、「企業が求職者を引き寄せ、社員のエンゲージメントを高めるには、柔軟な働き方や心理的安全性が不可欠です」と述べています。これからの企業は、社員一人ひとりを支える環境に精力的に取り組むことで、企業価値を高めつつ社会全体への貢献も期待されています。

本アワードをきっかけに、より多くの企業が働き方改革に取り組み、全ての働く人にとって魅力的な環境を創出することが求められています。