アイア株式会社、女性活躍推進の実績を評価され「えるぼし認定」取得

アイア株式会社が「えるぼし認定」を取得

アイア株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役: 石澤智子）が、女性活躍推進に関する取り組みが優れている企業として、厚生労働大臣が認定する「えるぼし認定」の2段階目を2025年10月17日付で取得しました。これは、アイアの長年にわたる努力と成果が認められた結果です。

えるぼし認定制度とは

えるぼし認定制度は、女性活躍推進法に基づき、企業が女性の活躍促進の取り組みにおいて優良であると認められた場合に、厚生労働大臣が与える認定です。この制度は、企業が女性の労働環境やキャリア形成をいかに支えているかを評価するもので、アイアはその基準を満たすことで今回の認定を受けました。

アイアの取り組み

アイアでは、従業員が性別に関係なく能力を最大限に発揮できるよう、職場環境の整備に努めてきました。実際に、女性労働者の割合は86.3％で、アパレル事業を中心に多くの女性スタッフがさまざまなポジションで活躍しています。そして、女性管理職比率はなんと33.3％、これは業界平均の3倍に及ぶ数値です。

アイアのこれらの取り組みは、評価基準のうち4項目を満たしたことで、えるぼし認定の2段階目を取得するに至りました。この実績は、アイアが女性活躍を真剣に考え、取り組んでいる証拠と言えるでしょう。

今後の展望

アイアは今後も、すべての社員が個々の能力を発揮できる環境づくりを推進します。具体的には、社員の功績を公正に評価し、裁量のあるポジションを積極的に提供する仕組みの構築や、研修や情報交換の場の充実を目指します。これにより、質の高い協働環境を実現し、全社員が活躍できる企業を目指していく考えです。

長年の努力が結実した今回の認定について、アイアはこれを新たなスタート地点と捉え、さらなる改善を進めていきます。職場環境の整備とともに、すべてのスタッフが健康かつポジティブな精神を持てるよう配慮し、性別に関係なく誰もが活躍できる企業としての道を歩んでいきます。