Z世代が求める職場の条件：共感と理念の重要性を探る

Z世代が選ぶ職場とは？

AI技術の進化が進む中で、若者たちが選ぶ職場の条件はどのように変わっているのでしょうか？株式会社JITSUGYOが実施した調査によれば、Z世代のブルーワーカーが重視するのは「経営者に共感できるか」が大きな要素だといいます。

経営者の価値観が就業意向に影響

全国のZ世代ブルーワーカーを対象とした調査で、帰属意識や働き続けたいという意向を探りました。その結果、「働き続けたい」と感じる若者の70%以上が、自身の職場の経営者の価値観に共感しているという結果が出ました。一方で「働き続けたくない」と答えた層のうち、9割以上が経営者に共感していないことが明らかになりました。

これは、経営者の価値観が直に就業継続意向に影響を及ぼすことを示す重要なデータです。若者たちが求めるのは、単なる条件や待遇ではなく、職場の理念や経営者の考え方であると、この調査は示唆しています。

共感が生まれる過程

調査の結果から、経営者と共感している若者たちは、就職活動の段階からすでにその価値観を重視していることが分かりました。つまり、経営者への共感は入社後に偶然生まれるものではなく、入社前からの意識的な選択によって育まれているのです。ある意味、経営者の価値観を理解した人こそが入社後もポジティブな印象を持ちやすいのです。

入社後ギャップを小さくするために

興味深いことに、入社前に経営者の価値観を重視した若者たちの90%以上が「イメージ通りまたはそれ以上に良かった」と回答したのに対し、重視しなかった層では70%が「イメージより悪かった」と答えました。これは、入社前に価値観を理解し、共感した人々がより良い職場体験をする傾向にあることを示しています。

頼りにされる「ブルーカラービリオネア」

今、世界では手に職を持ち、高収入を得る“ブルーカラービリオネア”という概念が注目されています。このような潮流の中でも、特に日本の中小企業は深刻な人材不足や若手の早期離職という課題を抱えています。

調査は明確に示しています。若者が長く働き続けるためには、経営者の価値観への共感が不可欠であり、ただ条件や待遇だけに頼るのでは不十分です。経営者が持つ事業への想いや地域社会への関心に共感し、その思いを大切にすることが、Z世代ブルーワーカーの定着を促す要因になるのです。

企業の取り組みが必要

このような現状を踏まえ、企業はただの待遇の提示ではなく、経営者の価値観や理念をしっかりと伝える採用活動が求められます。株式会社JITSUGYOでは『採用革命®アニメーション』を通じて、企業の考えや仕事へのアプローチを可視化し、適切な人材を惹きつけるための支援を行っています。これにより、価値観のミスマッチを減らし、若手が共感し働きがいを感じられる職場作りが可能になります。

企業と若者、いわば経営者とブルーワーカーとの共感を深めることが、未来の雇用環境をより良いものにするカギとなるでしょう。今後もこのテーマに関する調査や企業の取り組みが注目されます。