セブン‐イレブン・ジャパンが2026年度入社式を東京ビッグサイトで開催

セブン‐イレブン・ジャパン、2026年度入社式を開催

2026年4月1日、株式会社セブン‐イレブン・ジャパンは、東京ビッグサイトにて初の入社式を実施し、109名の新入社員を迎えました。この入社式は、セブン‐イレブンの商品展示会「-SEVEN‐ELEVEN Innovation Expo 2026-」に合わせて行われ、特別な意義を持つイベントとなりました。

入社式の新しい形

本年度は、入社式を「会社の未来を最初に見て学ぶ場」と位置づけ、新入社員たちはフランチャイズビジネスや製品について直接体感することができるプログラムに刷新されました。経営層や社員が参加し、新入社員を温かく迎え入れる中で、社長の阿久津知洋氏をはじめとするゲストとのトークセッションも行われ、新入社員が自らの言葉で思いや決意を語る機会が提供されました。

この新しい取り組みは、単なる入社式の枠を超え、今後の会社での役割や成長を感じ取る貴重な瞬間となりました。入社初日から企業文化を実感し、今後の働き方への意欲が掻き立てられる場となったのです。

社長からのメッセージ

当日、阿久津社長は新入社員に向けたメッセージで、自身の経験を基に感謝の精神を重視すること、そして「人に感謝される仕事がしたい」という初心を語りました。彼は1994年に新卒として入社し、先人たちからの支えで成長してきた自身のストーリーを通じて、新入社員たちの心に響くメッセージを届けました。社長は、セブン‐イレブンとして省人化の進展を考えながらも、「接客」「会話」「ふれあい」を重要視する方針を強調しました。

企業文化の変革

また、セブン‐イレブンは企業文化の変革にも取り組んでおり、称賛や挑戦を重視する風土を構築しています。具体的には、失敗を恐れず経験から学ぶ「エラー＆ラーン文化」を根づかせ、新たな挑戦を促進しています。新入社員たちには、「人として正しく生きる」「変化を求め未来を創造する」「信念を持つ」ことを周知し、自身の成長だけでなく、組織としての成長へも貢献するよう期待が寄せられました。

今後に期待

新入社員たちにとって、入社式は新たなスタートの象徴であり、これからの社会人生活への期待感に満ちた瞬間でした。セブン‐イレブン・ジャパンでは、彼らが次世代を担う人財として育成していくための環境を整え、企業文化を次のステージへと引き上げていく努力を続けています。未来を見据えた成長を目指して、これからの働き方や価値観の変化に柔軟に適応していくセブン‐イレブン・ジャパンの姿勢に、多くの期待が寄せられています。

商品展示会にも注目

さらに、セブン‐イレブンの商品展示会「-SEVEN‐ELEVEN Innovation Expo 2026-」は加盟店オーナーや取引先に向けた重要なイベントとして位置づけられています。新商品や売場の提案が行われるこの展示会は、毎年春に全国各地で実施されています。今年の入社式と併せて、新入社員はその全貌を目にする機会を得ることになり、彼らの今後の成長に多大な影響を与えることでしょう。

セブン‐イレブン・ジャパンは、今後も新たな人材の育成と企業文化の変革を進め、次世代を見据えた挑戦を続けていくことでしょう。