フューチャーが社会人ドクター支援制度を導入し研究者を育成する

フューチャー株式会社の新たな取り組み

フューチャー株式会社（東京都品川区）は、社員の成長と企業のイノベーションを促進すべく、社会人ドクター支援制度「Future PhD Support Program」をスタートしました。この制度の導入により、今春から第1期メンバーが国内の国立大学で博士後期課程の学びを始めています。

社外での学びを支援

近年、特にAIなどの先端技術分野において人材の育成が企業の競争力に直結すると考えられています。フューチャーはこれまでも、さまざまな大学との共同研究を行い、社員をスタンフォード大学に客員研究員として派遣するなど、研究とビジネスの融合を図ってきました。「Future PhD Support Program」もその一環で、研究開発を担う人材の育成を目指します。

制度の詳細

このプログラムでは、選抜された社員が博士号取得に必要な学びを行いながら、通常の業務も行える仕組みが整っています。具体的には、専門分野の研究が当社の技術戦略と関連している場合、社員は業務として研究を行うことができます。

また、成果比率型裁量労働制を導入しており、研究と業務を両立させるために、修学中の業務成果の割合を柔軟に決定できる仕組みも用意されています。これにより、社員は学びながらも、企業に貢献することが可能となります。

今後の展望

フューチャーは、今後も大学院生が働きながら博士後期課程に進学できる仕組みを考え、より多くの高度専門人材の育成に力を入れていく方針です。具体的な支援内容としては、AI、ヘルスケア、セキュリティなどの先端領域を対象に、入学金や授業料を支援し、年間最大200万円の金銭的援助が可能となっています。

専門性とコンサルティング

フューチャーでは、高度な専門性を持つ人材とともに、実際の顧客や業界の課題を解決するコンサルティングサービスを提供しています。この取り組みを通じて、イノベーションの創出や社会課題の解決に寄与していくことを目指しています。

結論として、フューチャーの「Future PhD Support Program」は、社員に学びの機会を提供し、企業の成長を加速させる重要な制度となるでしょう。今後の成長が非常に楽しみです。

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