就職活動における生成AIの活用状況と求職者の信頼に関する調査結果

就職活動における生成AIの活用状況

株式会社Webライタープロが実施した調査によると、25卒から27卒の就職活動経験者300名を対象に、就職活動における生成AIの利用状況が調査されました。この調査によって、就職活動における生成AIの影響力と求職者の信頼度が浮き彫りとなりました。

調査概要

この調査は、2026年7月19日から7月27日の期間に実施されました。調査結果の中で、83.0％の就活生が就職活動で生成AIを利用した経験があると答え、そのうち85.1％が企業名や業界・職種の提案を受けたとしています。この傾向は、今後の採用活動や企業戦略にも大きく影響を与えることが予想されます。

生成AIの利用状況

具体的な利用方法としては、「自己分析」が71.9％で最も多く、続いて「文章作成・添削」が61.0％、「面接対策」が52.6％、「業界研究」が49.0％、「エントリーシート作成」が47.4％といった結果となりました。このデータは、生成AIが自己分析や応募準備の補助に留まらず、企業や職業情報への入り口としても利用されていることを示しています。

提案を受けた後の行動

生成AIによる企業名や職種の提案を受けた求職者の67.9％が企業の公式サイトを確認すると答えています。また、最も多かったのは企業名を検索したという74.5％で、56.6％は採用サイトを閲覧したと報告しています。このことからも、求人情報の正確性を確認したり、追加情報を得るために、求職者は生成AIの提供情報を基にさらなる調査を行っていることが伺えます。

信頼に関する情報

AIの提案を信頼するために必要な情報としては、「出典URL」が66.3％、「具体的な仕事内容」が66.0％と、多くの求職者が求める情報が明らかになりました。一方で、AIによる提案に対する不安も存在し、77.0％が「誤った情報」を危惧し、55.3％が「古い情報」に懸念を示しています。これにより、企業側は正確で最新の情報を提供する重要性が強調されます。

応募先選びと今後の展望

最終的に、生成AIが応募先選びに影響を与えたと感じた求職者は74.6％でした。また、今後も生成AIを利用したいと回答した人は全体の81.0％と、多くの求職者が生成AIの活用を前向きに捉えていることが分かります。特に生成AIを活用したことのある受験者に限ると、91.6％が今後も利用を希望しています。

このように、生成AIは就職活動において不可欠なツールとしての地位を確立しつつあり、企業はその活用法を見直す必要があります。求職者が信頼できる情報を確保するためには、企業公式サイトや採用ページが重要な役割を果たします。今後は、企業がAIの提案を受け入れ、関連する情報を一貫して整備することが求められます。これにより、求職者にとって信頼される企業としての認知を確立することができるでしょう。