採用市場を変える！建設・製造業向けの新サービスが登場

採用市場に新しい風を吹き込む！

人手不足が深刻化する建設業と製造業。これらの業界は社会を支える重要な役割を持ちながら、依然として「きつい」「危険」「汚い」というネガティブなイメージに悩まされています。このような背景のもと、株式会社グッドラフは新たに「採用ページの強化と企業理解動画制作」の支援サービスを開始しました。

新サービスの概要

この新しいサービスは、採用活動の成約率を最大化することを目的に、企業における採用の「顔」となる採用サイトの設計と、仕事の魅力を伝える動画コンテンツの制作を組み合わせています。この戦略的なアプローチにより、文字情報だけでは伝えきれない現場の熱意や社員の思いをより多くの求職者に届けることが可能になります。これによって求職者のエンゲージメントが高まり、入社後のミスマッチを最小限に抑えることが期待されます。

直面している採用の課題

建設・製造業界が抱える採用の課題は、主に以下の3つです：

1. 魅力の伝達不足
求人票や従来の採用サイトでは、現場職や技術職独自の魅力が伝わりづらい状態。「入社後の具体的なイメージが湧かない」ため、応募を躊躇する求職者が多い。

2. 情報量の不足と不適切な導線設計
多くの採用サイトでは情報が不足しており、求職者が求める企業の情報が不十分。また、応募ボタンまでの導線設計が不適切で、「機会損失」が発生しています。

3. ミスマッチによる早期離職
入社前に職場の雰囲気が具体的に伝わらないため、「イメージと違った」という理由で早期離職が発生。これが新たな採用コストを生み出し、企業に負担を与えています。

新サービスの具体的効果

このパッケージを導入することによって、企業は以下のような効果を期待できます：

1. 仕事の魅力を可視化
ドローン撮影を利用した現場映像や、技術継承の様子を動画で表現。これにより、求職者の興味を引き、「ここで働きたい」という気持ちを育てます。

2. 応募率の向上
求職者に合わせた戦略的なサイト構成を計画し、信頼感を醸成する情報を適切に配置することで、応募率が飛躍的に向上します。

3. 定着率の改善
現場の雰囲気や社員の想いを動画で正確に伝えることにより、入社後の企業文化への共感が深まり、ミスマッチを減少させます。