従業員の離職防止に向けた人事制度設計セミナー開催のご案内

従業員の離職防止を実現するための人事制度設計オンラインセミナー

企業の成長において重要な要素となるのが従業員の定着率です。離職が幅を利かす現代において、従業員のエンゲージメントを向上させ、その離職を防ぐためには適切な人事制度が不可欠です。今般、ハイマネージャー株式会社主催で行われる無料のオンラインセミナーでは、実際に運用可能な人事制度の設計方法について詳しく解説します。

開催概要

- 日程：2024年8月8日（木） 14時〜15時
- 開催場所：オンライン
- 参加費：無料

このセミナーは、従業員の離職防止および若手社員のエンゲージメント向上に寄与する実践的な人事制度を、約3ヶ月で構築する方法について学ぶことができる貴重な機会です。具体的には、等級制度、評価制度、報酬制度といった各制度の設計について解説されます。参加者は、実際の事例を基に具体的な制度の作成方法を理解できるため、すぐに実務に活かせる知識を得ることができます。

具体的なプログラム内容

1. 従業員の離職やエンゲージメントと人事制度設計の関係性
2. 等級制度について
3. 評価制度について
4. 報酬制度について
5. 若手社員のエンゲージメント向上に役立つ人事制度の具体事例
6. 質疑応答（Q&A）

このセミナーに参加することで、参加者は以下の重要な点を学ぶことができます：

- 離職防止や若手社員のエンゲージメント向上と人事制度設計の関連性
- 実際に運用可能な人事制度の構成
- 制度設計を3ヶ月で行うための具体的な手法

参加者特典

参加者には人事制度設計に必要なナレッジを網羅した資料3点セットをもれなく配布します。
各資料には、人事制度の等級、評価、報酬制度のサンプルを含むマニュアル、制度設計の論点や作り方を解説しているテンプレート、成功事例集など、すべての情報が揃っています。

登壇者紹介

今回のセミナーを担当するのは、ハイマネージャー株式会社の代表取締役である森謙吾氏。
森氏は慶應義塾大学法学部を卒業後、PwCコンサルティングにて人事コンサルティングに従事し、製造や小売など多岐にわたる業界の企業に対して人材マネジメントに関するコンサルティングを行ってきました。現在は自身の企業を立ち上げ、パフォーマンス・マネジメントプラットフォーム「HiManager」を提供し、組織のエンゲージメント向上をサポートしています。

人事制度設計の重要性

人事制度は企業の成長に直結する重要な要素で、適切な制度が無ければ社員の離職を招き、ひいては企業の競争力を低下させることもあります。特に、機密性が高く、情報が公開されづらい人事制度においては、外部からの有効な情報を入手しにくい現状があります。
そこで本セミナーは、従業員の離職防止やエンゲージメント向上を図るための具体的な手法を、分かりやすく提供します。興味のある方はぜひご参加し、企業の人事制度設計に役立ててください。

詳しくは、こちらをご参照ください。