ブラック企業を避けるための意識調査結果と具体策を徹底解説

ブラック企業を避けるための意識調査

株式会社R&Gは、埼玉県さいたま市に拠点を置く人材サービス会社で、最近、社会人500人を対象に「ブラック企業に入らないために気をつけたこと」についてのアンケート調査を実施しました。また、この調査結果は、正社員として働く人々がブラック企業を避けるためにどのような意識を持ち、どのような行動をとっているのかを明らかにし、今後の就職活動における貴重な情報源となっています。

ブラック企業とは

「ブラック企業」という言葉は、働く環境が劣悪で、従業員に対して不当な労働条件を強いる企業を指します。このような企業での就労は、心身に深刻な影響を及ぼすことが多いため、企業選びには慎重さが求められます。特に、近年ではこの言葉が広まり、多くの人が自分の職場選びにおいて非常に神経を使うようになりました。

調査の概要

調査結果において、最も多くの人が実施していた注意点としては、「会社情報を調べる」が29.6%で第1位となりました。続いて、「残業の実態を調べる」が23.6%で第2位でした。これにより、応募段階での情報収集の重要性が浮き彫りになっています。

調査期間と対象

- 調査対象: お仕事をしている500人（女性311人・男性189人）
- 調査期間: 2025年11月1日～4日
- 調査方法: 自社調査（インターネットによる任意回答）
- 年代分布: 10代3.0%、20代22.4%、30代33.0%、40代22.4%、50代以上19.2%

具体的な調査結果

1. 会社情報を調べる
多くの回答者が企業の公式サイトや求人掲載情報を丁寧に確認し、更新日や内容の充実度を評価しています。「会社の理念や経営方針を確認することが大切」であるとの意見も見られました。

2. 残業の実態を調べる
回答者の中で「残業状況の確認を行った」との声が多数あり、これは職場の過酷さを見極めるための重要なポイントです。「面接時に概算の残業時間を質問した」という手法も取られています。

3. 職場の雰囲気を観察する
面接時の社員の表情や職場環境を確認することに重きを置く回答が多く、「実際の職場を見て自分が馴染めるかを考えた」という経験を持つ人もいました。

4. 求人情報を細かく見る
求人票におけるあいまいな表現（例:「アットホーム」）に対して警戒する人が多からず、こうした注意深さは非常に重要です。

5. 休日の実態を調べる
休日数や有給奨励の状況は、特に前職での経験に基づき確認する人が多く見られました。

6. 離職率を調べる
企業の離職率が高いことは、職場環境の悪さを示唆し、被験者の中でも他の人とのネットワークで確認する人が増えてきています。

7. 福利厚生のチェック
企業が社員に提供する福利厚生が充実しているかを見極めることも重要であり、給与以外の待遇に関心が寄せられていることが分かりました。

調査結果のまとめ

調査に参加した500人のうち55%は、気をつけていたにもかかわらずブラック企業に入ってしまったと回答しています。具体的な意見には、「残業代が出ない」「実際の労働条件が異なっていた」といった内容が含まれています。このような経験から、多くの人がより良い職場を求め続けています。

まとめ

今回の調査結果は、応募前に行う情報収集の重要性をあらためて浮き彫りにしています。特に、求人票や企業サイトに加え、口コミサイトや転職エージェントからの情報も活用し、ブラック企業を回避するための参考にすべきです。また、実際に企業の雰囲気や勤労条件を確認するためには、面接や職場見学が重要な手段となります。是非、労働条件や職場環境に慎重に目を向け、安心して働ける場所を見つけてください。

■内山美央氏の考察
内山氏は、ブラック企業を避けるために多くの人が注意している一方で、実際には求人情報と現実のギャップがいかに大きいかを指摘しています。特に残業代が出ないなど、法令遵守の問題も顕在化しており、注意が必要です。企業側の信頼を得るためには、実態に即した情報発信が不可欠であると訴えています。