BlueBankが導入した新制度「週3日勤務」で経営者の挑戦を支援

BlueBank、新たな経営者雇用モデルを導入

経営者向けサービスを手掛けるBlueBank株式会社（本社：東京都品川区）は、このたび「週3日勤務制度」を2026年1月より導入することを発表しました。この新たな雇用制度は、経営者を正社員として雇用し、週3日（24時間）の業務にコミットしてもらうというモデルです。主な目的は、経営者の貴重な経験を社会に還元し、その挑戦を支えることです。

制度導入の背景

経営者経験の社会還元

経営者は独自の立場から事業の立ち上げや資金繰り、人材マネジメントなど、貴重な経験を持っています。しかし、その知識や技術は自身の会社に留まることが多く、社会全体に活かされていないのが現状です。一般的に、経営者が他社に関わる方法は業務委託や顧問契約に限り、そのため責任や意思決定が浅くなりがちです。この課題を解決するために、BlueBankは経営者の経験を再利用可能な資産として社会に循環させる新たなモデルを提案しました。

挑戦を続ける社会の実現

「経営は背水の陣である」という固定観念があるため、多くの経営者が経営を短期間で辞めたり、起業をためらったりしています。経営者が持つ挑戦の持続には、安定した生活基盤が必要とされます。この制度を利用することで、経営者は企業経営を続けながらBlueBankで新たな視点を得て、成長できるチャンスを持つことになります。これにより、企業経営の挑戦を社会全体に広げることも目指しています。

BlueBankのメリット

本制度を通じて、BlueBankは経営者の特性を活かせる顧客体験の向上を図ります。また、週3日勤務という柔軟な雇用モデルは、他では簡単に見つけられない優秀な経営者を採用する大きな強みです。その結果、経営者が多様な経験を持ち寄ることによって、その先の新たな挑戦に繋がることも期待されます。

制度の特徴

1. 無期雇用: 正社員としての無期雇用。
2. 勤務時間: 1日8時間、週24時間の勤務。
3. 給与水準: 同等職務の正社員と同じ水準で按分。
4. 人事評価: 通常の正社員と同等の基準で評価。
5. 社会保険・雇用保険: 加入は選択可能、条件に応じて選べます。
6. 職務内容の柔軟性: 短時間正社員への転換も認められます。

「正社員」である理由

業務委託や顧問ではなく正社員とする理由は、経営者の経験を組織に組み込むためです。業務委託では責任が制約され、十分な影響力を発揮しにくくなります。しかし、正社員としての参加により、経営者はBlueBankにおける成果に責任を持ち、直接的に顧客価値の創出に貢献できるようになります。この無期雇用制度により、安定した収入と生活基盤を確保しつつ、挑戦を続けることができるのです。