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AIによる理想の人材像を実現する新たな採用基準

レバレジーズ株式会社が運営するHR系SaaSプロダクト「NALYSYS」が、2025年7月18日（金）に新たに提供する適性検査サービス「NALYSYS 適性検査」の紹介です。本サービスは、AI技術を駆使して、企業が求める理想の人材像に基づいた採用判断基準を自動生成するものです。これにより、採用活動がより効率的かつ科学的に行えるようになります。

NALYSYS 適性検査の特性

「NALYSYS 適性検査」は、レバレジーズの独自開発による適性検査「PIONALY」を基にしています。この検査は、パーソナリティ、カタリスト、コンピテンシー、及び現在のメンタリティといった45項目にわたる情報を収集し、候補者の特性を深く理解することができます。この豊富なデータを活用することで、企業は必要な人物像を精度高く選定できます。

適性検査PIONALYは、ただ単に採用活動にとどまらず、入社後の配置や育成にも役立つ幅広い機能を備えています。これにより、企業は一貫して人材管理を強化できるのです。

AIを使用した採用基準作成

「NALYSYS 適性検査」の最大の特徴は、AIが自動で採用基準を作成する点です。企業が求める人物像を指定するだけで、AIがそれに最適な特性を組み合わせて基準を生成します。従来の適性検査では、難解な統計分析が必要でしたが、NALYSYSではその工程を簡素化し、専門知識がなくても科学的な採用基準を簡単に作成可能です。

また、新しいタイプの人材を求める企業にとっても、有用です。AIによって生成された基準に合致した現スタッフのデータも提供されるため、実際の適性を視覚的に確認できます。

高度な活躍特性分析

NALYSYS 適性検査には、従来の業界スタンダードに基づく高度な分析機能も搭載されています。高度な分析アルゴリズムが事前にセットされており、専門知識がなくても手軽に複雑な分析が行えます。特にUI/UXの設計には重点が置かれており、直感的に使用できるインターフェースが提供されています。

候補者とのマッチ診断

作成した採用基準に基づき、候補者の適合度を可視化するマッチ診断機能も備えています。企業は複数の基準を設定でき、各部署ごとに適合度を測ることができるため、広範なニーズにも対応可能です。視覚的にわかりやすい形でマッチ度が表示されるため、面接官や採用担当者は適切な判断が行いやすくなります。

まとめ

「NALYSYS 適性検査」は、AIを駆使した次世代の人材発掘サービスとして、企業の採用活動を根本から変革する力を持っています。採用から育成までを一手に支援し、社員それぞれの特性に基づく組織作りをサポートします。企業はこれにより、「社員が活躍し、辞めない組織」へと変身できるのです。

法人に関するお問い合わせ

• - 電話番号：03-5774-1743
• - メールアドレス：[email protected]

詳細はNALYSYS公式サイトをご覧ください。

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