採用管理システム『i-webキャリア採用モデル』が好調、導入社数100社突破の快挙

ヒューマネージが新たな採用モデルを導入

株式会社ヒューマネージは、採用から定着、活躍までを支援する人材サービスを展開しています。2023年にリリースされたキャリア採用特化型の『i-webキャリア採用モデル』が、わずか1ヶ月で導入社数100社を達成したことを発表しました。このさらなる成功は、企業が人材獲得に向けた競争を激化させる中で、従来の採用手法の限界を乗り越える新しいソリューションを求めているからです。

大手クライアントに支持される信頼性

ヒューマネージは1998年、自社開発の採用管理システム『i-web』をリリースしました。このシステムは新卒採用向けとして17年連続で国内導入シェアNo.1を獲得するなどの注目を集め、自社累計導入社数は2,200社を突破する実績を誇ります。今回の『i-webキャリア採用モデル』はその強力な機能を受け継ぎ、さらに特化した細やかな機能を提供することで、応募者管理の効率化を図っています。

特徴的な機能が新たなニーズに応える

新モデルでは選考の進捗に応じた個別対応機能、求人作成、エージェントの管理など、キャリア採用に不可欠な豊富な機能が提供されており、企業のニーズに応えています。これにより、短期間での導入が可能で、急速な成長を見せています。

企業の導入事例

実際に導入した企業の声も注目されています。ある鉄道会社は、「新卒採用と同様のユーザーインターフェースと高い操作性がスムーズな管理を可能にしており、手厚いサポートも安心材料となった」と評価を述べています。またエンターテインメント業界の企業では、応募者情報の一元管理ができることで、これまでの情報分散から解放された点を導入の決め手としているとのこと。マスコミ業界でも、エージェントとのやり取りがシステム上で行えることで運用の負担が軽減されるという意見もあります。