日立システムズが新たに開設したアルムナイコミュニティの意義と展望

株式会社日立システムズは、退職した元従業員（アルムナイ）との新しい関係性を築くことを目指して、アルムナイコミュニティを開設しました。この取り組みは、アルムナイと日立システムズとの持続的なつながりを促進し、互いに価値を見出す目的があります。日立システムズは、アルムナイのネットワークを生かし、ビジネスの機会を創出するとともに、自社の魅力を再発見する機会としています。

アルムナイコミュニティ設立の背景

このアルムナイコミュニティの開設は、日立システムズが進める人財戦略「SMILE∞2.0」の一環です。この戦略では、従業員の自律的成長を促進するための支援や、多様なバックグラウンドを持つ人々の協力による職場環境の構築が重要なテーマとされています。また、人と人とのコミュニケーションを重視し、アルムナイを大切な人財として位置付けています。

日立システムズは2025年2月にプレイベントを設け、アルムナイが参加しコミュニティの理想像に関する意見交換を実施しました。このディスカッションを通じて、アルムナイから「会社の変化について知りたい」「他のアルムナイとも交流したい」といった具体的な要望が寄せられました。これらの意見を元に、コミュニティは活性化され、より多くの価値を提供していくことが期待されています。

コミュニティの特徴とメリット

新しいアルムナイコミュニティには、さまざまな機能があります。日立システムズからの最新情報の配信や、異業種・同業種にかかわらず在籍中に知り合わなかったアルムナイ同士の交流の場が提供されます。このコミュニティに参加することにより、アルムナイはビジネス協業の機会や、新たな人脈を築くチャンスを得られます。

また、日立システムズにとっても、新たなビジネス機会の創出や、自社の魅力を再認識する機会となります。これまでの経験をもとに外部でキャリアを広げた人材を再雇用することも視野に入れており、アルムナイとの持続的な関係が両者にとっての利益をもたらす形式となっています。

今後の展開

今後も日立システムズは、プレイベントで得た参加者の意見を参考に、アルムナイコミュニティのコンテンツをより充実させていく方針です。また、退職者への手続きの仕組みを見直し、アルムナイへの情報提供を強化することで、コミュニティをさらに活性化させるイメージを描いています。

日立システムズは、アルムナイとのつながりを重視し、新しい価値創造の場としての機能を果たすこのコミュニティが、参加者の豊かなキャリア形成に寄与することを願っています。今後の展開に期待が寄せられるなか、日立システムズはアルムナイとの連携を強化し続け、企業全体の成長に結びつけていくでしょう。