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営業職女性活躍を全力支援する「働きやすさNEXTプロジェクト」とは

三井不動産株式会社をはじめとする6社が、営業職における女性の活躍を促進する「働きやすさNEXTプロジェクト」を始動しました。このプロジェクトは、女性営業職が直面する課題を可視化し、具体的な解決策を模索することを目的としています。具体的には、女性の声を反映させた議論を通じて、性別や役職を問わず参画する幅広いメンバーで進められます。現代社会では、女性が職場で活躍する機会が増えている一方で、管理職における女性の割合は依然として低いという現実があります。特に課長職以上のポジションでは、女性比率はわずか13.1%に留まっており、営業職においては特有の課題が多く存在します。

このプロジェクトでは、営業職に従事する女性の経験や意見を基盤に、固定観念や家庭との両立問題といった障壁を取り除くための施策を検討します。「働く女性のロールモデルが少ない」「家庭との両立が難しい」といった考え方が、営業職への挑戦を妨げる要因となっているのです。そのため、異なる業界を超えた知見の共有や連携が欠かせないと考えています。

プロジェクトの進行方法

本プロジェクトは、営業職の女性社員に加えて、各社の男性社員や経営層も参加します。定期的なワークショップを開催し、生成AIやアンケート調査を活用して、課題の抽出や具体的なアクションプランの策定を行います。2025年度内を目途に、取り組んだ結果を示した提言を公開し、女性営業職の抱える特有の課題とその解決策をまとめる予定です。

この取り組みは各社の取り組みの中でも特に重要とされており、6社それぞれが自身の課題に応じた施策を考案します。「営業職の女性がより働きやすくなる環境をつくる」といった目標を掲げ、管理職の比率向上や女性社員のモチベーションを高めることを目指しています。

今後の展望

プロジェクトの目標は、単に女性の営業職を増やすだけでなく、彼女たちが持つ能力を最大限に発揮できる職場環境を実現することです。全ての関係者が一体となって、新たなモデルを提示し、働きやすい環境を推奨することで、業界全体の文化を変えていくことに貢献したいと考えています。

このように、営業職における女性活躍を推進するための「働きやすさNEXTプロジェクト」は、多様性あふれる職場の実現に向けた重要な一歩です。今後も継続的に取り組みを進め、社会全体の発展につながることを期待しています。

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