労働市場を変革する『core scout』による新しい採用の形

労働市場を変革する『core scout』の登場

労働人口が減少する中、日本企業の採用活動はこれまで以上に厳しい状況にあります。しかし、株式会社シンギョクが新たに提供を開始したダイレクトリクルーティング支援サービス『core scout』は、この課題に立ち向かう強力なツールとなるでしょう。

背景：企業の採用事情

国内の労働市場は変化を遂げています。特に、各企業は自社に適した人材を採用する難易度が高まっており、選考や配属を行う採用担当者の負担も増加しています。このような状況の中で、ダイレクトリクルーティングを利用する企業が増えてきました。

しかしながら、多くの企業が直面する課題として、候補者の選定やカスタマイズされたスカウト文面の作成にかかる手間が大きいことが挙げられます。時間に追われる中で、的確なアプローチを実現するのは容易ではありません。

core scoutの特長

『core scout』は、こうした企業の悩みに応えるために設計されています。同サービスでは、経験豊富な多様なスキルを持った人材がチームを編成し、スカウト業務を代行します。これにより、企業は採用に関する負担を軽減し、本当に必要な人材にリーチすることが可能になります。

具体的には、クオリティマネジメント担当や実務を担当する人材が全員エンジニア採用に関わる経験を持っており、それぞれの役割が明確です。この構成により、スカウトの質が担保され、企業のニーズに合った提案が可能になります。さらには、数値に基づいた改善を行い、常にサービスの向上を図っています。