サステナブルな職場環境を実現！『みんなワークス』が見据える未来とは

概要

株式会社UPDATERは、2025年1月30日より新たな法人向けウェルビーイング事業『みんなワークス』を開始します。同社は、労働市場をサステナブルにアップデートし、従業員と企業の関係性を改善することを目的としています。

現状の課題

現在の日本の労働市場は、求人広告や人材紹介に依存しており、採用にかかるコストが急増しています。2019年度の調査によると、新卒採用一人当たりのコストは平均93.6万円、中途採用では103.3万円と前年度に比べて大幅な増加が見られました。さらに、2023年度の離職率は15.4%に達しており、採用しても継続的に働かないという「悪循環」が続いています。

ウェルビーイングの重要性

最近の調査では、78%の労働者が「個人の感情に配慮する会社を見つけることが重要」と回答しており、ウェルビーイングが採用の際に重要視されていることが明らかになっています。また、実際にサイボウズでは、ウェルビーイング施策を導入した結果、離職率が28%から4%に改善した事例もあり、ウェルビーイングが採用力向上や離職率低下に貢献することが示されています。これらの事例は、企業が従業員の健康や環境に投資することが長期的な成功に繋がることを示しています。

『みんなワークス』の機能と強み

『みんなワークス』は、企業が未だに抱える「採用コスト依存」の問題にアプローチします。このプラットフォームでは、企業が採用にかかるコストを再分配し、従業員に還元しながら「人が自然と集まる職場」を作り出します。また、企業のウェルビーイングを支援し、職場環境の定量的なモニタリングを通じて、働きやすい環境を提供します。

具体的なサービス内容

- 『やめない職場づくり』: 定量的モニタリングと改善提案に基づいて、従業員が安心して働ける環境を構築します。
- 優良企業紹介プラットフォーム: 「AIR Lab.JOURNAL」により、従業員に魅力的な企業を可視化します。
- 透明性の確保: 健康経営や公的認定を利用し、良質な企業を紹介し、労働市場の透明性を高めます。

まとめ

『みんなワークス』の導入によって、企業は採用コストを削減し、得た資金を福利厚生や職場環境の改善に再投資することで、ウェルビーイングを実現することができます。UPDATERは、このプラットフォームを通じて日本の労働市場を変革し、従業員が安心して働くことのできる環境を提供することを目指します。不安定な労働市場において、ウェルビーイングとその重要性を見直すことが求められる時代が到来しています。