ダイバーシティの時代に必要なマネジメントノウハウを学べる新刊登場！

ダイバーシティの時代におけるマネジメントの新たな指針

近年、企業の成長や競争力の向上において、ダイバーシティ（多様性）とインクルージョン（受容性）の重要性がますます高まっています。特に、アマゾン出身の女性起業家である太田理加さんと小西みさをさんの共著により、これらの概念に基づいた新たなマネジメント手法が提唱されています。彼女たちの著書『amazonのすごいマネジメント』は、9月14日に発売される予定で、これからの企業が抱える課題に対応するための具体的な提案がなされると評価されています。

1. 書籍の背景と狙い

著者たちは、アマゾンジャパンで約13年間の経験を積み、その中で多様な人材のマネジメントが企業の成長にどう寄与するかを深く理解しています。特に、彼女たちは新規事業を担い、PR分野でも重要な役割を果たしてきました。

同書は、管理職が抱える様々な課題や、どのようにして多様な人材を効果的にマネジメントできるかに焦点を当てており、読者が実際に活用できる100のヒントを提供します。企業がダイバーシティを促進するためには、単に人材をほうり込むだけではなく、しっかりとした仕組みを作り、社内の意識も変えていく必要があります。

2. 課題と意識調査の結果

2021年に実施された意識調査では、管理職が直面している課題のトップ10が明らかになりました。この調査において、372名の課長職相当の管理職から得られた回答を基に、同書では具体的な課題や対応策が示されています。

調査結果からは、チーム内の多様性をどう活かすかに関する多様な工夫が見られましたが、未だに工夫を講じていない管理職がたくさんいることも分かりました。これに対する解決策として、著者たちは具体的なTipsを提案し、実際に自分たちが経験したことをもとにマネジメントにおけるポイントを解説しています。

3. 人材マネジメントの重要性

日本の生産年齢人口は減少が見込まれており、企業は今後ますます多様な人材が活躍する環境を整える必要があります。先進的な企業では、システム面だけでなく、社員の意識改革も重要な課題とされており、この書籍はその一助となるでしょう。

4. 著者たちのプロフィール

- 太田理加：大手石油会社や国際物流会社DHLでマーケティングを手がけた後、アマゾンへと移籍。新規事業の立ち上げや組織づくりに尽力し、現在はaLLHANz合同会社の共同代表として活躍。
- 小西みさを：企業広報や海外広報での経験を経てアマゾンの広報責任者となり、同社の成長に貢献。現在はPR・ブランディングコンサルティング会社の代表として活躍中。

5. aLLHANz合同会社について

この企業は、「働く人の強みを生かす世界を創る」というビジョンのもと、ダイバーシティを重視したリーダーシップ育成を行っています。グローバルに活躍する次世代のリーダーを育成し、企業の多様性と受容性を高めるためのサポートを充実させています。

結論

ダイバーシティの重要性が高まる中、管理職がしっかりとしたスキルを学んでいくことは、企業だけでなく社会全体の発展にもつながります。今後、多くの企業がこの書籍を参考にし、具体的なマネジメント方法を取り入れることが期待されます。新しい時代のマネジメントに関心がある方々にとって、この本は必読となるでしょう。