有給休暇活用の実態調査、62％が会社連絡を確認する理由とは

有給休暇の実態調査

株式会社MS-Japanが実施した最新の有給休暇に関する調査は、現代の働き方における重要な要素を浮き彫りにしています。この調査は、特に管理部門や士業に特化した人材を対象に行われ、429人からの有効な回答が得られました。調査は2024年9月10日から18日にかけて実施され、結果が発表されました。

調査の概要

まず注目すべきは、有給消化率の平均が62.3%であるという点です。中央値では消化日数が10日となり、約6割の人が10日以上の有給休暇を取得していることがわかりました。これは、多くの社員が比較的十分な有給を取得していることを示しています。

次に、取得理由についてですが、最も多く挙げられたのは「旅行」「自宅でゆっくり」「外出」となりました。興味深いことに、年齢層によって理由が異なり、40代では「病気・体調不良」が1位に、50代では「介護」がランクインしたことが明らかになりました。

罪悪感とコミュニケーション

さらに、この調査は有給取得時の「罪悪感」にも言及しています。なんと、4割の人が有給を取得する際に「申し訳なさ」を感じているという結果が出ました。特に、若い世代ほどその傾向が強く、こうした意識が労働環境に与える影響は無視できません。

興味深いのは、有給中に会社からの連絡を「確認する」と答えた人が全体の60%を占めることです。この結果は、労働者が休暇中でも仕事に対する責任感から、会社の動向を気にしていることを示しています。年齢が上がるにつれ、連絡確認をする割合も高まるという結果も見受けられました。

結論

MS-Japanの調査からは、依然として多くの社員が有給の取得に対して抵抗感を持ちつつ、実際には休暇を享受している実態が見えました。また、労働環境の改善が求められる中、社員がリフレッシュするための休暇を適切に取得できるようにするためには、企業側のアプローチも重要と言えるでしょう。その結果、社員の幸福度向上や生産性の向上にもつながるでしょう。

この調査結果は、今後の有給休暇に関する議論にも大きく寄与することが期待されます。詳しい調査結果については、「Manegy」の公式サイトで公開されているので、興味がある方はぜひご確認ください。