採用イネーブルメントを推進する株式会社Haulが導入社数100社を達成

株式会社Haulの新たな進展

東京都目黒区に本社を構える株式会社Haulが、提供する採用イネーブルメントソリューションの累計導入社数が100社を突破しました。この数字は、現代の厳しい人材獲得競争において、同社が多くの企業から支持を受けている証です。Haulの代表取締役、平田拓嗣氏は、採用力の向上が企業の成長に欠かせない要素と語ります。

コンパウンドスタートアップとしての成長

近年、企業が優秀な人材を獲得することはますます困難になってきています。そんな中、Haulは『RekMA』というサービスを通じて、企業の採用力を強化することに成功しました。2024年9月に正式にローンチされた『RekMA』は、企業のリクルーターたちが実際に行っている業務をトレースし、候補者体験の向上を図ります。このアプローチにより、内定承諾率が向上したケースも複数あります。

次世代型採用強化ソリューション「RekMA」と「RekPro」

Haulは現在、主軸サービスとして『RekMA』および『RekPro』を展開しています。『RekMA』は、生成AI技術を活用した日本初の採用イネーブルメントソリューションで、優れたリクルーターの対応力を強化し、候補者にとって魅力的な企業選びを支援します。これにより、企業は短期間で優れた採用成果を得ることが可能になります。実際、導入企業の中には、3ヶ月連続で内定承諾率が100%に達したところもあります。

一方で、『RekPro』は採用の戦略や戦術の立案から実行までを支援する伴走型サービスで、企業の採用活動をトータルにサポートします。これにより、企業のニーズに応じたカスタマイズされた採用計画を策定できる点が大きな魅力です。