「Recboo」でオープン株式会社が実現した採用成功事例とその効果

採用の新たな形を模索するオープン株式会社

現在、企業における採用活動は、人事業務だけではなく、事業成長そのものと位置付けられています。その中で、オープン株式会社もまた、自社の採用活動を再構築することに決めました。過去の採用手法では、媒体への掲載やエージェントを利用した流れの中で、施策ごとの効果を十分に測定することができず、採用活動がただの「作業」と化していました。この状況を打破するため、オープン株式会社は「Recboo」を導入します。

Recbooの導入背景

オープン株式会社は、「採用をマーケティングの視点から数値で管理し、具体的な行動に落とし込むパートナー」を求めていました。「Recboo」の導入によって、採用活動がどのように変わるかに注目が集まります。

Recbooによる支援内容

「Recboo」が担った主な支援内容には以下のポイントがあります:

1. 面接評価基準の統一
採用プロセスを精査し、面接段階ごとに評価の観点や質問項目を型化しました。

2. 評価シートの全面リデザイン
HRMOS上における評価シートを再設計し、効率的なデータ整理を実現。

3. KPIの見える化
応募数や面談通過率など主要KPIを日次でモニタリングできる可視化基盤を構築し、採用の進捗管理を可能にしました。

4. エージェント運用の再設計
エージェントとの定期ミーティングを設け、進捗を確認しながら改善提案を行うように運用体系を見直しました。

このような一連の施策によって、オープン株式会社の月間応募数は150件から300〜400件に倍増しました。これだけでなく、面談化率や採用転換率も改善し、特にマネージャークラスのポジションにおいても採用決定を得ることができました。

インタビュー: オープン株式会社の執行役員の見解

「Recboo導入後の一番大きな変化は、採用活動がPDCAサイクルを回せるようになったことです。データが見えることで、施策を行いながら効果を確認し、次の行動に反映できるようになりました。Recbooのチームは単に作業をこなすだけではなく、ゴールから逆算して主体的に行動してくれるため、常に先を進んでいる感覚を持てました」と、オープン株式会社の執行役員久保光太郎さんは語ります。

話題の採用支援「Recboo」の実績

株式会社ノックラーンが提供する「Recboo」は、これまで約50社への支援を行い、成功事例として多くのスタートアップ企業が成長を遂げています。特に、プロダクトへのニーズに対し、AI・ロボティクス・ブロックチェーン企業の採用を支援する実績が豊富です。

現在、上場企業やエンタープライズ企業など、規模の異なる様々な企業への支援も拡大しています。採用に関する悩みを持つ企業は、ぜひ「Recboo」に相談してみることをお勧めします。これからの成長戦略に、攻めの採用体制を実現するための良きパートナーとなることでしょう。