エクセルで実践する退職面談分析ガイドの無料公開

退職面談分析の重要性を理解する

人が退職する際、その背景には様々な理由がありますが、退職面談（イグジットインタビュー）は、職場の課題を直接知る大きなチャンスです。従業員が退職を決心した理由や、職場環境の問題点を深く理解することで、企業全体の改善に貢献できる可能性が広がります。

退職面談の分析方法

AME＆Company株式会社（東京都港区）が提供するホワイトペーパーでは、退職面談で得たデータをどのように分析し、活用するかについて具体的な方法を紹介しています。以下は、その概要です。

1. シンプルなデータ収集方法：
エクセルを使った簡単なデータ収集方法を解説。これにより、自社で手軽にデータを集めることが可能です。

2. 見える化する手法：
集計したデータをグラフ化し、視覚的にわかりやすくすることで、分析結果の理解を助けます。

3. 活用できるテンプレート：
すぐに利用できるテンプレートとサンプルも提供されており、ユーザーはすぐに実践に移ることができます。

4. 改善活動へのつなげ方：
分析結果をどう活用し、具体的な改善活動に結びつけるかのステップを示しています。

分析における課題と解決策

退職面談の分析においては、さまざまな課題が存在します。例えば、定性データの取り扱いの難しさや、退職者から本音を引き出せないといった問題です。これらを放置すると、収集したデータが活用されず、リテンションマネジメントの成功率が低くなるリスクがあります。

したがって、AME＆Companyの提供するホワイトペーパーの活用が推奨されます。正確なデータ分析は、組織の健康状態を把握するための診断と同じです。退職理由や帰属意識などを明確にすることで、施策の実行が可能になります。